可以申请暂缓仲裁的情形-张俊华律师

可以申请暂缓仲裁的情形-张俊华律师｜法行宝

2025-07-17 劳动纠纷

在劳动仲裁过程中，可以申请暂缓仲裁的情形主要包括以下几种：

因不可抗力导致无法按时参加仲裁：如自然灾害（地震、洪水等）或政府行为等不可预见、不可避免且不可克服的客观情况，使得当事人无法按原定时间参加仲裁。例如，地震导致交通瘫痪，当事人无法按时赶到仲裁地点。
因其他正当理由无法参与仲裁：如当事人突发重大疾病，身体状况极差无法参与仲裁；或者直系亲属病重或死亡，导致当事人无法正常参与仲裁程序。这些情况下，当事人可以提出延期申请。

在申请延期时，当事人需要在仲裁庭规定的期限前书面提出申请，并详细说明理由。仲裁庭会根据实际情况决定是否批准延期申请。如果获得批准，仲裁庭会重新确定开庭日期，并及时通知双方当事人。

需要注意的是，延期申请必须合理且符合上述法定或正当情形，否则仲裁庭可能不会准许。例如，仅仅因为个人临时有事不想参加仲裁而申请延期，这种不合理的申请大概率会被驳回。

如果您在劳动仲裁过程中遇到相关问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

可以对仲裁提起诉讼的情形主要包括以下几种：对仲裁裁决不服：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者或用人单位对劳动仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是最常见的一种对仲裁提起诉讼的情形，通常发生在当事人认为仲裁裁决存在事实认定错误、法律适用不当或程序违法等问题时。仲裁机构未依法受理或处理：如果仲裁机构在受理或处理劳动争议案件时，存在违反法定程序、未依法履行职责等情形，导致当事人的合法权益受到侵害，当事人也可以向人民法院提起诉讼，要求仲裁机构承担相应的法律责任，或者就争议事项直接寻求司法救济。不过，这种情况更多是通过申请撤销仲裁裁决或不予执行仲裁裁决等程序来间接实现诉讼目的，而非直接对仲裁事项本身提起诉讼。但在此情境下，若当事人选择通过诉讼途径解决争议，可视为一种广义上的“对仲裁提起诉讼”的行为，即通过诉讼来纠正仲裁的错误或弥补仲裁的不足。仲裁事项超出仲裁协议范围：如果仲裁机构在仲裁过程中，处理了超出双方仲裁协议约定范围的事项，当事人有权就超出部分向人民法院提起诉讼。这是因为仲裁协议是仲裁机构受理案件的依据，超出仲裁协议范围的事项不属于仲裁机构的管辖范围，当事人有权选择通过诉讼来解决。仲裁裁决被撤销或不予执行后：在某些情况下，仲裁裁决可能因存在法定情形而被人民法院撤销或不予执行。此时，当事人之间的争议并未得到最终解决，当事人可以就原争议事项向人民法院提起诉讼，重新寻求司法救济。法律建议：在对仲裁提起诉讼前，建议当事人仔细审查仲裁裁决书，明确不服的具体理由和依据，以便在诉讼中更有针对性地提出主张。当事人应确保在法定期限内提起诉讼，避免因超过诉讼时效而丧失胜诉权。在诉讼过程中，当事人应积极配合人民法院的审理工作，提供充分的证据和理由支持自己的主张。可能法律后果：如果人民法院经审理认为当事人的诉讼请求成立，可能会撤销或变更仲裁裁决，或者就争议事项作出新的判决。如果当事人的诉讼请求不成立，人民法院可能会驳回其诉讼请求，维持仲裁裁决的效力。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在劳动工伤（劳动仲裁）领域，以下情况可以申请仲裁：劳动关系确认争议：当劳动者与用人单位对双方是否存在劳动关系产生分歧时，如临时工、季节工等身份问题，可通过劳动仲裁来确认劳动关系，以保障后续的工资、社保、工伤赔偿等权益。劳动合同相关争议：订立争议：若用人单位在招聘时的承诺与劳动合同内容不符，劳动者可申请仲裁。履行争议：用人单位未提供约定的劳动保护、条件或支付报酬，劳动者有权申请仲裁。变更争议：未经劳动者同意擅自变更合同内容，如岗位、地点、待遇等，劳动者可申请仲裁。解除/终止争议：违法解除或终止劳动合同，如孕期解雇、程序不合法或经济补偿争议，均可申请仲裁。离职相关争议：包括除名、辞退、辞职、离职过程中的经济补偿、工资结算、档案和社会保险关系转移等问题，若产生争议，均可申请劳动仲裁。劳动条件及待遇争议：工作时间与休息休假：违法延长工作时间、未安排或未支付休息休假工资，劳动者可申请仲裁。社会保险与福利：用人单位未依法缴纳社会保险费或未按规定提供福利待遇，劳动者有权申请仲裁。培训与劳动保护：培训安排不合理、未提供必要的劳动保护用品等，劳动者也可申请仲裁。劳动报酬及赔偿争议：包括工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬的支付争议，以及工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等的给付产生分歧，均可申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，劳动者或用人单位应依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。如有任何关于劳动工伤（劳动仲裁）的法律问题，欢迎直接向我咨询，我将为你提供专业的法律解答。

结论前置：根据《中华人民共和国仲裁法》的相关规定，仲裁裁决在符合特定情形时是可以被撤销的。这些情形主要包括没有仲裁协议、裁决事项超出仲裁协议范围或仲裁委员会无权仲裁、仲裁程序违反法定程序、裁决依据伪造证据、对方当事人隐瞒关键证据以及仲裁员存在不当行为等。详细分析没有仲裁协议或协议无效解释：仲裁协议是仲裁的基础，它明确了当事人愿意将争议提交仲裁解决的意愿。如果当事人之间没有有效的仲裁协议，或者仲裁协议被认定为无效（如协议内容不明确、签署人无权代表等），则仲裁机构无权对争议进行仲裁，所作出的裁决可被撤销。例子：比如，双方在合同中未约定仲裁条款，事后也未达成书面仲裁协议，但一方却擅自将争议提交仲裁，这样的仲裁裁决就是可以被撤销的。裁决事项超出仲裁协议范围或仲裁委员会无权仲裁解释：仲裁裁决必须严格限定在仲裁协议约定的范围内，且仲裁委员会只能对其有权管辖的事项进行仲裁。若裁决涉及的事项超出了仲裁协议的范围，或者仲裁委员会对争议事项没有管辖权（如婚姻、收养等纠纷不能仲裁），则该裁决可被撤销。例子：比如，仲裁协议中约定只仲裁合同纠纷，但仲裁庭却裁决了与合同无关的侵权纠纷，这样的裁决就是超出范围的，可以被撤销。仲裁程序违反法定程序解释：仲裁程序的合法性是保障仲裁公正性的重要前提。如果仲裁庭的组成方式不符合法律规定，或者仲裁过程中存在严重违反程序公正的行为（如未给予当事人充分的陈述机会、证据未经质证等），那么所作的裁决将被视为无效，并可被撤销。例子：比如，仲裁庭在组成时未按照法定程序选定仲裁员，或者仲裁过程中未按规定通知当事人参加庭审，这样的程序违法都可能导致裁决被撤销。裁决依据伪造证据解释：证据的真实性是仲裁裁决公正性的基石。如果裁决是基于伪造或篡改的证据作出的，那么该裁决的公正性将受到严重质疑，并应被撤销。例子：比如，一方当事人为了赢得仲裁，伪造了关键证据，而仲裁庭却依据该伪造证据作出了裁决，这样的裁决就是可以被撤销的。对方当事人隐瞒关键证据解释：在仲裁过程中，双方当事人都有义务如实提供证据。如果一方当事人故意隐瞒了对案件结果有重大影响的证据，导致仲裁庭无法全面了解案情并作出公正裁决，那么这样的裁决也是不公平的，并可被撤销。例子：比如，一方当事人掌握了证明自己无责的关键证据，但却故意隐瞒不提交，导致仲裁庭作出了对其不利的裁决，这样的裁决就是可以被撤销的。仲裁员存在不当行为解释：仲裁员作为中立的第三方，应当秉持公正、公平的原则进行裁决。如果仲裁员在仲裁过程中存在索贿受贿、徇私舞弊或枉法裁决等行为，那么其作出的裁决将失去公信力，并应被撤销。例子：比如，仲裁员在仲裁过程中收受了某一方当事人的贿赂，并因此作出了偏袒该方的裁决，这样的裁决就是可以被撤销的。申请撤销的程序与期限申请期限：当事人申请撤销裁决的，应当自收到裁决书之日起六个月内向仲裁委员会所在地的中级人民法院提出申请。申请材料：按照法院的要求提交相关材料和证据，包括但不限于仲裁裁决书、申请书、证据材料等。审查与裁定：法院在受理申请后，将依法进行审查，并根据审查结果作出是否撤销仲裁裁决的裁定。总结与建议：当事人在面对不公正的仲裁裁决时，可以依法向中级人民法院申请撤销。但需要注意的是，申请撤销裁决必须符合法律规定的条件和程序，且需要在规定的期限内提出。因此，建议当事人在收到仲裁裁决后，及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有任何关于劳动工伤或刑事辩护方面的法律问题，都可以直接向我咨询。

结论前置：在符合《中华人民共和国仲裁法》规定的特定情形时，当事人可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决。这些情形主要包括没有仲裁协议、裁决事项超出仲裁协议范围或仲裁委员会无权仲裁、仲裁程序违反法定程序、裁决依据的证据伪造或隐瞒、仲裁员存在不当行为以及裁决违背社会公共利益等。详细分析：没有仲裁协议或仲裁协议无效仲裁协议是仲裁的基础，它体现了当事人自愿将争议提交仲裁解决的意愿。如果双方当事人之间没有有效的仲裁协议，或者仲裁协议因形式不符、约定的仲裁事项超出法定范围等原因而无效，那么仲裁机构就无权对该争议进行仲裁。在此情况下作出的仲裁裁决，当事人有权申请撤销。例如，如果合同中未明确约定仲裁条款，或者仲裁条款中约定的仲裁事项不属于法律规定的可仲裁范围（如婚姻、收养等纠纷），那么仲裁裁决就可能被撤销。裁决事项超出仲裁协议范围或仲裁委员会无权仲裁仲裁裁决必须严格限定在仲裁协议约定的范围内，且仲裁委员会只能对其有权管辖的事项进行仲裁。如果裁决的事项超出了仲裁协议的范围，或者该事项不属于仲裁委员会可以仲裁的范畴（如行政争议），那么该裁决同样可被申请撤销。比如，如果仲裁协议中仅约定了合同纠纷的仲裁，但仲裁裁决却涉及了侵权纠纷，那么该裁决就可能因超出仲裁协议范围而被撤销。仲裁程序违反法定程序仲裁程序的合法性是保障仲裁公正性的重要前提。如果仲裁庭的组成方式不符合法律规定，或者仲裁过程中存在严重违反程序公正的行为（如未给予当事人充分的陈述机会、证据未经质证等），那么所作的裁决将被视为无效，并可被撤销。例如，如果仲裁员在仲裁过程中未按规定回避，或者仲裁庭未按照法定程序进行开庭审理，那么当事人就有权申请撤销该裁决。裁决依据的证据伪造或隐瞒证据的真实性是仲裁裁决公正性的基石。如果裁决是基于伪造或篡改的证据作出的，或者一方当事人故意隐瞒了对案件结果有重大影响的证据，导致仲裁庭无法全面了解案情并作出公正裁决，那么这样的裁决也是不公平的，并可被撤销。比如，如果一方当事人在仲裁过程中提供了伪造的合同文件作为证据，而仲裁庭却基于此作出了裁决，那么另一方当事人就有权申请撤销该裁决。仲裁员存在不当行为仲裁员作为中立的第三方，应当秉持公正、公平的原则进行裁决。如果仲裁员在仲裁过程中存在索贿受贿、徇私舞弊或枉法裁决等行为，那么其作出的裁决将失去公信力，并应被撤销。例如，如果仲裁员在仲裁过程中接受了当事人的贿赂，或者故意偏袒某一方当事人，那么当事人就有权申请撤销该裁决。裁决违背社会公共利益如果裁决的内容或结果与社会普遍认可的价值观念、道德准则或法律原则相悖，即违背了社会公共利益，那么这样的裁决也是可以被撤销的。比如，如果仲裁裁决的结果损害了大多数人的利益，或者违反了公序良俗，那么法院就有可能裁定撤销该裁决。申请撤销的程序与期限：当事人申请撤销裁决的，应当自收到裁决书之日起六个月内向仲裁委员会所在地的中级人民法院提出申请。申请时，当事人需要提交申请书、仲裁裁决书以及相关证据材料。人民法院将组成合议庭对申请进行审查核实。如果认为裁决确实存在上述可撤销的情形之一，将裁定撤销该裁决；如果认定裁决不存在可撤销的情形，则将裁定驳回当事人的申请。建议：在收到仲裁裁决后，如果当事人认为该裁决存在上述法定情形之一，应及时收集相关证据，并在法定期限内向中级人民法院申请撤销裁决。在申请撤销裁决前，当事人可以咨询专业律师，以更准确地判断裁决是否存在可撤销的情形，并了解申请撤销的具体程序和要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

申请中止仲裁的情形主要包括以下几种：劳动者一方当事人死亡，需要等待继承人表明是否参加仲裁的。在仲裁过程中，如劳动者一方当事人死亡，其仲裁权利能力自然终止，但其实体权利并不因此而自然灭失，可由其继承人参加仲裁活动。确定该继承人出现的过程可能比较复杂，甚至可能产生民事纠纷，因此需要中止审理，等待适格的继承人出现。劳动者一方当事人丧失民事行为能力，尚未确定法定代理人参加仲裁的。如劳动者一方因先天疾病、意外事故等原因导致辨识能力不足，不能正常预见自己行为法律后果的，必须依法确定其监护人，由监护人作为法定代理人代为参加仲裁活动。在确定法定代理人的过程中，案件应当中止审理。用人单位终止，尚未确定权利义务承继者的。用人单位的终止是指用人单位权利能力的终止。在仲裁过程中，如用人单位因合并、撤销、解散等原因而终止，且在其权利义务承受人没有确定之前，案件应当中止审理。一方当事人因不可抗拒的事由，不能参加仲裁的。不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如地震、洪水等自然灾害，或者战争等个人无法避免的情况。当事人遭遇上述情况，且在较长时间内无法参加仲裁活动时，仲裁庭应当中止审理。案件审理需要以其他案件的审理结果为依据，且其他案件尚未审结的。当案件审理需要以其他案件处理结果为依据，而其他案件尚未审结时，应等待其他案件处理结束得到结果，再恢复本案审理。案件处理需要等待工伤认定、伤残等级鉴定以及其他鉴定结论的。工伤案件的审理需要工伤认定、伤残等级鉴定等基础信息来最终确定劳动者的工伤待遇，而这些过程往往需要较长时间。因此，仲裁庭应当中止审理，等待相关结果的出现。其他应当中止仲裁审理的情形。随着社会活动日趋复杂，案件中止审理情形亦无法穷尽。当出现使案件的审理程序不能继续进行下去的情形时，仲裁庭可作出案件中止审理的决定。以上是申请中止仲裁的主要情形。如您在仲裁过程中遇到上述情况或有其他疑问，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

被执行人（在此场景下通常指仲裁裁决的被申请人）在符合法定情形时，可以申请不予执行仲裁裁决。具体来说，根据《民事诉讼法》的相关规定，被申请人提出证据证明仲裁裁决存在以下情形之一的，经人民法院组成合议庭审查核实后，可以裁定不予执行：当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的：这意味着如果双方没有事先约定通过仲裁解决争议，或者事后没有达成书面的仲裁协议，那么仲裁裁决可能因缺乏合法依据而被不予执行。裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的：如果仲裁裁决涉及的事项超出了双方约定的仲裁范围，或者仲裁机构对某些事项没有管辖权，那么这样的裁决也可能被不予执行。仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的：仲裁庭的组成必须符合法律规定，仲裁程序也必须遵循法定步骤。如果违反了这些规定，仲裁裁决的合法性将受到质疑，从而可能被不予执行。认定事实的主要证据不足的：仲裁裁决必须基于充分、确凿的证据。如果认定事实的主要证据不足，那么裁决的公正性和准确性将受到质疑，因此可能被不予执行。适用法律确有错误的：仲裁裁决必须正确适用法律。如果适用法律存在错误，那么裁决的合法性将受到影响，从而可能被不予执行。仲裁员在仲裁该案时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的：仲裁员必须保持公正、廉洁。如果仲裁员在仲裁过程中存在贪污受贿、徇私舞弊或枉法裁决等行为，那么仲裁裁决的公正性将受到严重质疑，因此必须被不予执行。对于涉外仲裁裁决，除了上述情形外，如果被申请人没有得到指定仲裁员或者进行仲裁程序的通知，或者由于其他不属于被申请人负责的原因未能陈述意见，以及仲裁庭的组成或者仲裁的程序与仲裁规则不符的，经人民法院审查核实后，也可以裁定不予执行。法律建议：如果您作为被执行人认为仲裁裁决存在上述情形之一，应当及时收集相关证据，并向有管辖权的人民法院提出不予执行仲裁裁决的申请。在申请过程中，务必确保提供的证据充分、确凿，以支持您的主张。同时，也要注意申请不予执行仲裁裁决的期限和管辖法院等程序性规定，以免错过申请时机或选错管辖法院。可能的法律后果：如果您的申请得到人民法院的支持，仲裁裁决将被不予执行，这意味着您将不需要履行该裁决所确定的义务。但如果您的申请被驳回，您将需要履行仲裁裁决所确定的义务，否则可能面临强制执行等法律后果。因此，在申请不予执行仲裁裁决时，务必谨慎对待，确保您的申请符合法律规定并具备充分的证据支持。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在劳动仲裁过程中，存在多种情形可以导致仲裁程序的中止，以下是对这些情形的详细梳理和解释：不可抗力：描述：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害（地震、洪水、台风等）或社会事件（战争、罢工、骚乱等）。影响：这些事件的发生可能导致仲裁程序无法正常进行，例如仲裁员无法按时参加庭审或仲裁机构无法正常办公。结果：在此情况下，仲裁程序可以中止，待不可抗力因素消除后，再恢复审理。当事人一方死亡或丧失行为能力：描述：若当事人一方死亡，需要等待其继承人表明是否继续参加仲裁；若一方当事人丧失行为能力，则需等待法定代理人的确定。结果：在上述情况未明确之前，仲裁程序中止，以确保仲裁程序的公正性和合法性。法人或其他组织终止：描述：当作为一方当事人的法人或其他组织终止时，需等待其权利义务承受人的确定。结果：在确定权利义务承受人之前，仲裁程序中止，以保障各方当事人的合法权益。等待鉴定结论：描述：劳动争议案件中可能涉及专业鉴定，如工伤认定、劳动能力鉴定或职业病鉴定等。影响：若鉴定结论对案件事实认定和法律适用至关重要，且仲裁过程中需要等待鉴定结果，则仲裁程序中止。举例：如工伤认定需要专业机构出具鉴定报告，仲裁庭需等待该报告出具后再继续审理。案件审理依赖其他案件结果：描述：劳动争议案件可能与正在进行的民事、刑事或行政诉讼案件存在关联，其结果可能影响劳动争议仲裁的事实认定或法律适用。结果：在此情况下，劳动争议仲裁需等待相关案件的裁判结果，因此仲裁程序中止。举例：如劳动争议案件涉及的经济纠纷正在法院审理中，仲裁庭需等待法院判决结果后再继续审理。等待另一方当事人参加仲裁：描述：若另一方当事人因合理原因（如突发重病、遭遇意外事故等）无法按时参加仲裁，并提供了相关证明材料。结果：为保障当事人的合法权益和仲裁程序的公正性，仲裁程序可以中止，待该当事人能够参加时再继续进行。其他应当中止仲裁的情形：描述：这是一个兜底条款，涵盖仲裁机构根据具体案件情况判断为应当中止的其他情形。举例：仲裁员因特殊原因回避导致新的仲裁员选定需要时间，或案件涉及复杂专业技术问题需要专家咨询或论证等。中止仲裁的法律后果：中止仲裁的裁定依法不准上诉，裁定书送达当事人后立即生效，仲裁程序暂时停止。待中止仲裁的事由消除后，仲裁程序将继续进行，以确保案件的及时解决和当事人的合法权益得到保障。温馨提示：在劳动仲裁过程中，若遇到上述情形导致仲裁程序中止，当事人应耐心等待并积极配合仲裁机构的工作。若对仲裁程序的中止有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。

不适用仲裁的情形主要包括以下几类：涉及人身关系的纠纷：婚姻纠纷：如离婚、财产分割、子女抚养权归属等，这些纠纷具有强烈的人身属性和情感伦理考量，仲裁机构难以作出恰当且符合公序良俗和法律规定的裁决。例如，夫妻双方因感情破裂要求离婚，并就子女抚养权产生争议，此类纠纷应通过法院审理，综合考虑多方面因素进行判决。收养纠纷：收养关系的成立、解除及过程中的争议，涉及被收养人的人身权益和身份认定，需由司法机关进行审查和判断。比如，收养人因故要求解除收养关系，并与被收养人或其生父母就收养期间的费用等问题产生争议，此类纠纷不适合仲裁。监护纠纷：关于未成年人、无民事行为能力人或限制民事行为能力人的监护问题，需综合考虑监护能力、与被监护人关系等因素，由法院裁决。例如，父母因故无法继续履行监护职责，其他亲属就监护权产生争议，此类纠纷应通过司法程序解决。扶养纠纷：夫妻间、父母与子女间及其他近亲属间的扶养义务履行争议，因涉及基本生活保障问题，应通过司法程序解决。比如，子女因父母未履行扶养义务而要求父母支付扶养费，此类纠纷不适合仲裁。继承纠纷：遗产范围、继承顺序、遗产分配等问题复杂且涉及继承人身份认定，需依据法律规定和具体事实进行审查，不适合仲裁。例如，多位继承人就遗产分配产生争议，此类纠纷应通过法院审理，确保公正和全面。依法应当由行政机关处理的行政争议：行政处罚争议：对行政机关作出的警告、罚款、没收违法所得等处罚决定不服的争议，应通过行政复议或行政诉讼解决。比如，企业因违反环保法规被环保部门罚款，企业不服罚款决定而提起的争议，此类纠纷不适合仲裁。行政许可争议：当事人对行政机关准予或不准予行政许可的决定不服的争议，属于行政机关职权范畴，应通过法定程序处理。例如，个人申请办理营业执照被工商部门拒绝，个人不服拒绝决定而提起的争议，此类纠纷应通过行政复议或行政诉讼解决。行政强制争议：对行政机关采取的强制措施或执行措施不服的争议，涉及公权力行使，需通过行政复议或行政诉讼审查。比如，个人因未按时缴纳税款被税务部门采取强制执行措施，个人不服强制执行措施而提起的争议，此类纠纷不适合仲裁。其他不适用仲裁的情形：涉及国家秘密的案件：因涉及国家安全或公共利益，不适合通过仲裁处理。例如，涉及国家军事机密的合同纠纷，此类纠纷应通过专门的司法程序或行政程序解决。仲裁机构无权仲裁的纠纷：如双方当事人约定的仲裁事项超出仲裁机构受理范围，或纠纷本身不属于可仲裁事项。比如，双方约定就某项专利的侵权纠纷进行仲裁，但仲裁机构并无处理专利侵权纠纷的权限，此类纠纷应通过法院审理或专门的专利行政机关处理。法院已受理或已作出判决、裁定、调解书的案件：一旦法院已受理案件或作出相关法律文书，当事人不得再就该案件申请仲裁。例如，双方因合同纠纷已向法院提起诉讼，并法院已作出判决，此时双方不得再就该合同纠纷申请仲裁。法律依据：根据《中华人民共和国仲裁法》第三条明确规定，下列纠纷不能仲裁：（一）婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷；（二）依法应当由行政机关处理的行政争议。在处理纠纷时，当事人应依据上述法律规定选择合适的纠纷解决途径，以确保自身的合法权益得到妥善维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，用人单位在特定情形下可以申请撤销劳动仲裁裁决。以下是具体的可申请撤销的情形及相关解释：适用法律、法规确有错误：解释：如果仲裁庭在裁决时错误地适用了不应适用的法律、法规，或者对法律、法规条文的理解出现偏差，导致裁决结果不符合现行法律规定，用人单位可以申请撤销裁决。例子：在计算经济补偿金时，错误地采用了已废止的计算标准。劳动争议仲裁委员会无管辖权：解释：劳动争议仲裁实行地域管辖和级别管辖原则。若仲裁委员会受理了不属于其管辖范围内的案件并作出裁决，用人单位可以申请撤销该裁决。例子：某案应由甲市A区仲裁委管辖，却由B区仲裁委裁决。违反法定程序：解释：包括仲裁庭组成不合法、审理期限超过法定时限、未依法给予当事人陈述和辩论机会等程序问题。这些问题可能影响案件的公正裁决。例子：仲裁员应当回避而未回避，导致裁决可能不公正。裁决所根据的证据是伪造的：解释：如果一方当事人提供的证据是伪造的，且该证据对裁决结果产生了实质性影响，用人单位可以申请撤销裁决。例子：劳动者提交伪造的考勤记录以证明加班事实。对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据：解释：若对方当事人故意隐瞒了对案件裁决结果有重大影响的证据，导致仲裁庭作出不公正的裁决，用人单位可以申请撤销该裁决。例子：劳动者隐瞒在其他单位兼职的情况，影响工资待遇的裁决。仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为：解释：仲裁员应保持公正、廉洁。若存在索贿受贿、为私利偏袒一方当事人或故意违背事实和法律作出裁决等行为，用人单位可以此为由申请撤销仲裁裁决。例子：仲裁员接受了劳动者的贿赂，在裁决时偏袒劳动者。申请撤销仲裁裁决的程序：用人单位需自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提出撤销申请。人民法院将组成合议庭对申请进行审查核实。若确认存在上述任一情形，人民法院将裁定撤销仲裁裁决。仲裁裁决被人民法院裁定撤销后，当事人可在收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。法律建议：用人单位在面临不合法或不公正的仲裁裁决时，应充分了解并正确运用法律规定，及时申请撤销仲裁裁决，以维护自身合法权益。同时，也应注意保留相关证据，以便在必要时提供有力支持。例如，收集并保存与案件相关的所有文件、记录、通信等，以证明仲裁裁决存在上述可撤销的情形。可能的法律后果：如果用人单位未能及时申请撤销不合法或不公正的仲裁裁决，或者申请被人民法院驳回，那么该裁决将具有法律效力，用人单位必须履行裁决所确定的义务。如果用人单位成功申请撤销仲裁裁决，那么案件将回到原点，当事人可以重新通过协商、调解或诉讼等方式解决劳动争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。