关于您提出的“工伤提前去返岗，最后伤情还没有好又不去了，停工留薪期工资是不是就结束了”的问题，我可以明确地告诉您：停工留薪期工资并不会因为您提前返岗后又因伤情未愈而停止工作就自动结束。以下是对这一结论的详细解释：

一、停工留薪期的定义与目的

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。这一制度的设立，旨在保障工伤职工在医疗期间的经济权益，确保其不因工伤而遭受额外的经济损失。

二、停工留薪期工资的支付条件

1. 工伤认定：职工必须被认定为工伤，这是享受停工留薪期工资的前提条件。
2. 医疗证明：职工需要提供医疗机构出具的需要暂停工作接受治疗的证明，即工伤医疗期证明。
3. 工资支付：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

三、提前返岗与停工留薪期工资的关系

1. 提前返岗：如果您在停工留薪期内提前返岗，这并不意味着停工留薪期自动结束。您的实际停工留薪期应以医疗机构出具的医疗证明为准。
2. 伤情未愈：如果您在提前返岗后发现伤情未愈，需要再次暂停工作接受治疗，那么您的停工留薪期应继续计算，直至伤情痊愈或医疗期满。
3. 工资继续支付：在停工留薪期内，无论您是否提前返岗或再次暂停工作，只要医疗证明表明您需要暂停工作接受治疗，所在单位就应继续按原工资福利待遇支付您的工资。

四、法律建议

1. 保留医疗证明：请务必妥善保留所有与工伤相关的医疗证明，这是您享受停工留薪期工资的重要依据。
2. 及时沟通：与所在单位保持沟通，明确告知您的伤情和医疗情况，以确保您的合法权益得到保障。
3. 法律咨询：如果您在享受停工留薪期工资过程中遇到任何问题或纠纷，可以及时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。

综上所述，停工留薪期工资并不会因为您提前返岗后又因伤情未愈而停止工作就自动结束。您的实际停工留薪期应以医疗机构出具的医疗证明为准，所在单位应继续按原工资福利待遇支付您的工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。