公司不可以随意调整工作岗位。任何岗位的变更都必须与员工协商一致，并以书面形式确定。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，工作岗位的变更必须建立在双方协商一致的基础上，并且需要签订书面的变更协议。

二、不能随意调岗的情形

1. 未与员工协商：如果公司未经员工同意就单方面调整其工作岗位，这违反了劳动合同的约定和法律规定，员工有权拒绝。
2. 降薪调岗：公司以经营困难为由降低工资后调整岗位，实际上是在未经协商一致的情况下单方面变更劳动合同的主要条款，这种做法是不合法的。
3. 不具备合理性：即使公司声称因生产经营需要调整员工的工作岗位，但如果这种调整缺乏合理性，员工也有权拒绝。
4. 其他违法情形：包括以员工不能胜任工作为由强制调岗（但未经过培训或调整工作岗位的程序）、以员工医疗期满不能从事原工作为由强制调岗（但新岗位与原岗位跨度过大）等。

三、合法调岗的情形

在特定情况下，公司可以依法调整员工的工作岗位，但这些情况通常受到严格的法律限制和条件约束：

1. 协商一致：公司与员工就调岗事宜达成一致意见，并签订书面变更协议。
2. 法定情形：如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的；或者员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的等。在这些情况下，公司可以依法调整工作岗位，但必须遵循法定的程序和条件。

四、员工权益保护

如果公司未经员工同意擅自变更工作岗位，将可能构成违约行为，员工有权采取以下措施维护自身权益：

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行沟通，要求按照原劳动合同履行，恢复原工作岗位。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。
3. 申请劳动仲裁：还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认公司变更岗位的行为无效，并要求公司继续履行原劳动合同。若因公司擅自变更岗位给员工造成损失，员工有权要求公司赔偿相应损失。

综上所述，公司在处理员工工作岗位变更问题时，必须严格遵守法律法规和劳动合同的约定，确保调岗的合法性和合理性，并充分保障员工的合法权益。