关于公司搬迁到异地后如何追缴加班费的问题，首先我们要明确的是，无论公司是否搬迁，员工加班费的追缴都遵循相同的法律规定。以下是我为你提供的详细解答和建议：

1. 确认加班事实：

   • 首先要确保你有充分的证据来证明你确实存在加班的情况。这可以包括加班记录、打卡记录、工作邮件、任务分配记录等。
   • 如果公司搬迁导致部分记录丢失或难以获取，你可以尝试与同事、上级或人力资源部门沟通，看是否能提供其他形式的证明。

2. 了解加班费计算标准：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，加班费通常按照员工的小时工资或日工资的特定倍数来计算。
   • 你需要了解你所在地区的具体规定，以及公司是否有额外的加班费计算政策。

3. 与公司协商：

   • 在确认加班事实和了解加班费计算标准后，你可以首先尝试与公司进行协商，看是否能就加班费的支付达成一致。
   • 协商时，保持冷静和理性，明确表达你的诉求和依据，同时听取公司的意见和解释。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果与公司协商无果，你可以考虑向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向法院提起诉讼来维护你的权益。
   • 在申请劳动仲裁或提起诉讼前，请确保你已经收集了充分的证据，并咨询了专业律师（即我）的意见，以确保你的诉求能够得到支持。

5. 注意异地搬迁的特殊情况：

   • 如果公司搬迁到异地导致你产生了额外的交通、住宿等费用，并且这些费用与加班有关，你也可以考虑将这些费用纳入加班费的追缴范围。
   • 同时，异地搬迁可能涉及不同的法律环境和规定，因此在处理加班费问题时，你需要特别注意并了解当地的法律法规。

综上所述，追缴加班费需要你有充分的证据和了解相关的法律规定。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，都可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细和专业的建议。