关于“放假没有三倍工资”的问题，首先我们要明确的是，是否享有三倍工资通常取决于具体的放假情况以及相关的法律规定。下面我将从几个方面来详细解答这个问题：

1. 法定节假日的三倍工资：

   • 根据《劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日（如春节、国庆等）加班的，用人单位应当按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百支付加班工资。
   • 因此，如果你在法定节假日被安排加班，但用人单位没有支付三倍工资，那么用人单位的行为是违法的。

2. 休息日或调休日的情况：

   • 休息日（通常是周六、周日）或者因法定节假日调休而上班的日子，并不自动享有三倍工资。
   • 在这些日子里加班，用人单位通常可以按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百支付加班工资，或者安排补休。

3. 特殊情况：

   • 有些特殊的行业或岗位，可能因为工作性质的特殊性，在法定节假日也不能休息，这时是否享有三倍工资，还需要看具体的劳动合同约定以及用人单位的规章制度。

4. 建议与行动：

   • 如果你认为自己应该享有三倍工资但用人单位没有支付，首先可以查看自己的劳动合同和用人单位的规章制度，确认是否有相关的约定。
   • 如果确认用人单位存在违法行为，你可以与用人单位进行沟通协商，要求支付应得的加班工资。
   • 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，是否享有三倍工资取决于具体的放假情况、劳动合同约定以及用人单位的规章制度。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。