针对你提出的“国家法定节假日不放假也没有三倍工资”的问题，我可以明确告诉你，这种行为是违反我国《中华人民共和国劳动法》的。下面我将详细解释相关法律规定及你的权益保护措施。
结论前置
用人单位在法定节假日安排劳动者工作却不支付三倍工资，是违法的。你有权要求用人单位按照法律规定支付相应的工资报酬，并可通过多种途径维护自己的合法权益。
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定是为了保障劳动者的休息休假权利，并确保劳动者在法定节假日工作时能获得合理的劳动报酬。
你的权益保护措施
与用人单位协商：
- 首先，你可以尝试与用人单位进行沟通，明确指出法律规定，要求其按照三倍工资标准支付报酬。
- 通过友好协商解决问题，既有助于维护自身权益，也能保持与单位的良好关系。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，查证属实后会责令其限期支付三倍工资。
- 逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 你也可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并提交仲裁申请书及相关证据。
- 证据应包括劳动合同、考勤记录、工资条等，以证明加班事实及单位未支付三倍工资的情况。
咨询或投诉至12333热线：
- 你还可以直接拨打12333热线电话，咨询或投诉用人单位的违法行为。
- 工作人员会提供解答和指导，并可能将投诉转交相关部门处理。
提起诉讼：
- 如对仲裁结果不满意，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
证据收集与保留
为了有效维护自己的权益，你应特别注意收集和保留以下证据：
- 考勤记录：包括纸质考勤表或电子考勤记录，以证明法定节假日的出勤情况。
- 工资支付记录：如银行工资流水、工资条等，用于证明单位支付的工资中未包含法定节假日的三倍工资。
- 工作安排通知：单位发布的关于法定节假日工作安排的通知、邮件、微信群聊天记录等，以证明是单位安排在法定节假日工作。
综上所述，法定节假日工作应按照三倍工资计算，这是你的合法权益。如遇用人单位拒不支付的情况，你可依次通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的权益。同时，注意收集和保留相关证据是成功维权的关键。希望这些信息能对你有所帮助，如有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。