解除劳动关系如果不补偿，不能直接安排其他工作作为替代。下面我从法律角度为您详细解释这一点：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，解除劳动关系时，用人单位应当按照法律规定向劳动者支付经济补偿金（如果符合支付条件的话）。这是用人单位的法定义务，不能通过其他方式（如安排其他工作）来替代或规避。

2. 经济补偿金的作用：

   • 经济补偿金是对劳动者因解除劳动关系而可能遭受的经济损失的一种补偿，是劳动者依法享有的权益。它不同于工资、福利等其他劳动待遇，是独立于劳动关系之外的一种法定支付义务。

3. 安排其他工作的性质：

   • 安排其他工作属于用人单位对劳动者的一种新的工作安排或职业机会提供，它并不能替代或抵消用人单位应当支付的经济补偿金。即使用人单位为劳动者安排了新的工作，如果符合支付经济补偿金的条件，用人单位仍然需要依法支付。

4. 实际操作建议：

   • 如果用人单位希望与劳动者解除劳动关系并避免支付经济补偿金，应当与劳动者进行充分沟通，并寻求合法合规的解决方案。例如，可以通过协商一致的方式解除劳动关系，或者依法进行经济性裁员等。
   • 如果劳动者认为用人单位未依法支付经济补偿金，可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，解除劳动关系时，用人单位应当依法支付经济补偿金（如果符合支付条件的话），而不能通过安排其他工作来替代或规避这一法定义务。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。