使用假学历被公司发现，确实可能面临罚款等一系列严重的法律后果。以下是对此问题的详细分析：
劳动合同方面：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，使用假学历入职构成欺诈，公司有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。同时，劳动合同可能被视为无效或部分无效。
法律责任方面：
- 行政责任：依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十二条，使用伪造、变造的学历证书属于违法行为，可能面临十日以上十五日以下的拘留，并可处一千元以下罚款；情节较轻的，也可能面临五日以上十日以下的拘留，并处五百元以下罚款。
- 刑事责任：如果学历造假行为涉及诈骗或其他严重犯罪活动，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，违法者可能面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，甚至可能面临三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
- 民事责任：若学历造假给公司造成了经济损失，公司有权要求员工承担民事赔偿责任。
个人声誉与职业发展：
- 学历造假事件一旦曝光，员工的个人声誉将在行业内和社会上受到严重损害，职业发展也将受阻。在求职市场上，他们可能因为这一污点而遭受排斥和歧视。
综上所述，使用假学历被公司发现后将面临严重的法律后果，包括但不限于罚款、拘留、劳动合同解除、民事赔偿以及个人声誉和职业发展的损害。因此，建议求职者在求职过程中务必提供真实、有效的学历信息，以维护自己的合法权益和职业声誉。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。