工伤停工留薪期内一般不建议上班。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在此期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是为了保障工伤职工在治疗和恢复期间的基本生活水平和工资收入不受影响。
然而，如果职工在停工留薪期内身体有所恢复，且经医疗机构、用人单位同意，治疗基本结束，身体状况允许的情况下，是可以上班的。但这种情况下，职工的工资待遇等仍应按照以下规定执行：
正常发放停工留薪期工资：即便劳动者在停工留薪期内选择上班，只要仍处于停工留薪期这一法定期间内，用人单位仍应按照正常标准支付停工留薪期工资。
额外支付劳动报酬：劳动者在停工留薪期内上班，实际上是额外为用人单位提供了劳动。除了享受停工留薪期工资待遇外，对于在该期间提供劳动的部分，用人单位还应按照劳动合同约定或法律规定支付相应的劳动报酬。如产生了绩效工资，单位除支付停工留薪期工资外，还应按绩效制度支付对应的绩效报酬；若加班工作，则需按规定支付加班费。
需要注意的是，如果职工在停工留薪期内擅自上班，可能会影响其工伤的认定和后续的赔偿。因为擅自上班可能被视为职工已经恢复，可以从事工作，从而影响对其停工留薪期的认定。
综上所述，工伤停工留薪期内原则上不建议上班，但如果经医疗机构和用人单位同意，且身体状况允许的情况下，职工可以选择上班，并享受相应的工资待遇和劳动报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。