没接到任何通知员工被罚款，一般情况下不建议直接报警，但可以先了解具体情况后再决定如何应对。下面我来详细分析一下：

1. 了解罚款原因：

   • 首先，你需要尽快与员工沟通，了解被罚款的具体原因。是因为违反了公司规定、工作失误，还是其他什么原因？了解清楚原因后，才能更有针对性地处理。

2. 查看公司规章制度：

   • 接着，查阅公司的规章制度或员工手册，看看是否有关于罚款的相关规定。如果确实有规定，并且员工的行为确实违反了规定，那么罚款可能是合理的。

3. 沟通解决：

   • 如果认为罚款不合理或存在争议，可以与公司相关部门或领导进行沟通，表达你的观点和疑虑。尝试通过协商的方式解决问题，避免不必要的冲突。

4. 考虑法律途径：

   • 如果沟通无果，且你认为公司的罚款行为严重侵犯了员工的合法权益，那么可以考虑通过法律途径来维护权益。此时，可以咨询我这样的专业律师，了解具体的法律程序和维权方式。

5. 报警的适用性：

   • 一般来说，报警更多地适用于涉及治安、刑事等严重违法行为的情况。对于员工被罚款这种民事纠纷或公司内部管理问题，报警可能不是最合适的解决方式。当然，如果公司的罚款行为涉及欺诈、勒索等违法行为，那么报警就是必要的。

综上所述，没接到任何通知员工被罚款时，不建议直接报警。而是应该先了解具体情况，尝试通过沟通、协商或法律途径来解决问题。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。