针对您提出的问题，关于员工与主管吵架后离职，并声称是被迫离职，领导审批时应如何回应，以下是我的详细解答：

首先，明确结论： 领导在审批时，应综合考虑员工离职的真实原因、公司的规章制度以及法律法规，作出公正、合理的判断。如果员工确实存在被迫离职的情况，公司应依法承担相应责任；如果员工离职系个人原因，且公司无过错，则可依法驳回其被迫离职的主张。

接下来，从多个角度分析问题：

1. 员工离职原因的调查：

   • 领导应首先对员工与主管的吵架事件进行详细调查，包括吵架的具体原因、过程、双方的责任等。
   • 通过调取监控录像、询问在场人员、查阅相关记录等方式，尽可能还原事实真相。

2. 公司规章制度的审查：

   • 审查公司是否有关于员工离职、被迫离职的相关规定，以及这些规定是否合法、合规。
   • 如果公司规章制度中有明确规定，且员工离职符合被迫离职的情形，公司应依法处理。

3. 法律法规的适用：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，员工在被迫离职的情况下，有权要求公司支付经济补偿金等。
   • 领导应咨询专业法律人士（如本人），确保公司的处理决定符合法律法规的要求。

4. 与员工沟通：

   • 在调查清楚事实后，领导应与员工进行坦诚沟通，解释公司的处理决定和依据。
   • 如果员工对处理决定有异议，应告知其可以通过法律途径维护自己的权益。

5. 审批决定的作出：

   • 基于以上调查和分析，领导应作出公正、合理的审批决定。
   • 如果员工确实存在被迫离职的情况，且公司有过错，应依法批准其被迫离职的申请，并支付相应的经济补偿金等。
   • 如果员工离职系个人原因，且公司无过错，应依法驳回其被迫离职的主张，并说明理由。

最后，给出建议： 领导在审批员工离职申请时，应谨慎、公正、合理。同时，公司也应加强内部管理，完善规章制度，避免类似纠纷的发生。如果员工对审批决定有异议，建议其通过法律途径解决纠纷。