结论前置：合同到期单位辞退孕妇是违法的。孕妇在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的法律保护，单位不得因合同到期而辞退。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满，若女职工处于孕期、产期、哺乳期内，劳动合同应续延至这些特殊情形结束。这是为了保护女职工在特殊时期的合法权益。

2. 违法辞退的后果：

   • 若单位以合同到期为由辞退孕妇，将构成违法解除劳动合同。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算方式如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满一年但超过六个月的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 孕妇的维权途径：

   • 孕妇可以与单位沟通，明确指出其行为违法，要求按法律规定延续劳动合同。
   • 若沟通无果，孕妇可向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
   • 若调解仍无果，孕妇可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
   • 对仲裁裁决不服的，孕妇可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

综上所述，单位不得以合同到期为由辞退孕妇，这是明确的法律规定。孕妇在遭遇此类情况时，应知晓自己的合法权益，并通过合法的途径进行维权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。