员工休息期间骨裂恢复后上班，一般情况下不算工伤。下面我将从工伤认定的相关法律规定和实际情况出发，对此进行详细解释。
工伤认定的基本原则
根据《工伤保险条例》及相关法律规定，工伤认定主要遵循以下原则：
工作时间和工作场所内因工作原因受伤：这是工伤认定的最基本原则。即员工在工作时间和工作场所内，因从事本职工作或相关事务而受到的伤害，应认定为工伤。
与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：员工在上班前后的预备性或收尾性工作中受到的伤害，也应认定为工伤。
其他特定情形：如员工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到的伤害，或患职业病导致的伤害，也可按工伤处理。
员工休息期间骨裂的情况分析
非工作时间和非工作场所：员工在休息期间，通常不处于工作时间和工作场所内。因此，从这一角度看，休息期间骨裂不符合工伤认定的基本原则。
非工作原因：休息期间的骨裂，通常与工作无直接因果关系。除非有证据证明该骨裂是由于工作原因导致的延迟性伤害，否则难以认定为工伤。
特殊情况：如果员工在休息期间骨裂，但能够证明该骨裂是由于工作原因导致的（如工作导致的长期劳损、职业病等），或者骨裂发生在与工作有关的预备性或收尾性工作中，那么可能有机会认定为工伤。但这种情况较为罕见，且需要提供充分的证据支持。
结论与建议
综上所述，员工休息期间骨裂恢复后上班，一般情况下不算工伤。但如果员工认为自己的骨裂与工作有关，或存在其他特殊情况，可以及时向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据支持。同时，也可以咨询我这样的专业律师，以便更准确地了解自己的权益和申请流程。