在职场上，权利与责任的匹配确实是一个重要的问题。针对您提出的“职场上没有相应的权利却要有相应的责任怎么办”的疑问，我将从以下几个方面进行解答：

1. 明确权利与责任的关系：

   • 权利与责任通常是相辅相成的。在职场中，员工应当享有与其职位、工作性质相匹配的权利，并承担相应的责任。
   • 如果员工被要求承担与其权利不匹配的责任，这可能构成不公平或不合法的劳动条件。

2. 分析具体情况：

   • 首先，您需要仔细审查您的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规，以明确您的权利和责任。
   • 如果发现您的责任超出了合同或法律规定的范围，或者您没有享受到应有的权利，您有权提出异议。

3. 采取合法措施：

   • 如果您认为自己的权利受到了侵犯，您可以首先尝试与雇主进行协商，寻求合理的解决方案。
   • 如果协商无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。

4. 预防与应对：

   • 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，确保自己的权利得到充分保障。
   • 在工作中，及时记录并保存相关证据，如工作记录、沟通记录等，以备不时之需。
   • 如果遇到权利与责任不匹配的情况，及时咨询专业律师，获取法律建议和支持。

综上所述，面对职场上权利与责任不匹配的问题，您应当首先明确自己的权利和责任，分析具体情况，并采取合法措施来维护自己的权益。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我将竭诚为您提供专业的法律服务。