旷工扣除当月绩效的判决，主要取决于公司的内部规章制度以及劳动合同中的相关约定，并需遵循法律法规的规定。

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 公司有权在内部规章制度中明确旷工的处理方式，包括是否扣除当月绩效、扣除的具体比例或金额等。
   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间的约定，如果劳动合同中明确规定了旷工将扣除当月绩效，那么用人单位在旷工情况发生时，可以依据劳动合同的规定执行。

2. 法律法规的约束：

   • 用人单位在扣除旷工绩效时，必须遵守法律法规的规定，不得违反《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律。
   • 根据《工资支付暂行规定》，用人单位在扣除劳动者工资时，需遵循合法、合理的原则，且扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

3. 实际判决情况：

   • 在实际案例中，法院会根据公司的规章制度、劳动合同以及法律法规的规定，综合判断旷工扣除当月绩效的合理性。
   • 如果公司的规章制度和劳动合同中明确规定了旷工将扣除当月绩效，并且该规定不违反法律法规，那么法院通常会支持用人单位的扣除行为。

4. 建议与提醒：

   • 劳动者在入职时应仔细了解公司的规章制度，特别是关于旷工处理的部分，以确保自己能够遵守相关规定并维护自身权益。
   • 如果对旷工扣除当月绩效有异议，劳动者可以与用人单位进行沟通协商，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，旷工扣除当月绩效的判决是一个综合考量公司规章制度、劳动合同以及法律法规的过程。劳动者应严格遵守公司纪律和法律规定，以维护自己的合法权益和职业发展。如有具体法律问题，可直接向我咨询。