劳动合同厂里没有给离职单也没给不发工资怎么办-储英芳律师

劳动合同厂里没有给离职单也没给不发工资怎么办-储英芳律师｜法行宝

2025-07-17 劳动纠纷

当劳动合同厂里没有给离职单也没给不发工资时，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

结论前置

你应当首先尝试与用人单位沟通协商，要求开具离职证明并支付拖欠的工资。若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据。如劳动监察部门处理未果，你可进一步向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，乃至提起诉讼。

具体措施

与用人单位沟通
- 明确诉求：私下联系公司负责人或人力资源部门，明确要求开具离职证明并支付拖欠的工资。
- 保留证据：记录沟通的时间、地点、参与人员及沟通内容，作为后续维权的证据。
向劳动监察部门投诉
- 投诉依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条，用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明或拖欠工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。
- 提交材料：投诉时需提供能证明劳动关系及工资数额等相关证据，如工作证、考勤记录、工资条、劳动合同等。
- 处理结果：劳动监察部门会介入调查并督促公司整改，如查实存在违法行为，会责令用人单位改正并支付拖欠的工资，还可能对用人单位进行处罚。
申请劳动仲裁
- 申请条件：若劳动监察部门处理未果，或你对处理结果不满意，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请流程：提交仲裁申请书及相关证据材料，包括双方当事人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和庭审情况作出裁决。
- 裁决结果：如仲裁裁决你胜诉，用人单位需履行支付工资等义务。如用人单位拒不履行，你可以向法院申请强制执行。
提起诉讼
- 诉讼依据：如你对仲裁结果不满意，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼流程：提交起诉状、仲裁裁决书、身份证明、证据材料等。法院受理案件后安排开庭审理，双方举证、质证、辩论，法院最终作出判决。
- 执行判决：如用人单位不履行支付义务，你可以申请强制执行，法院有权采取多种强制措施来保障你的合法权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法》相关条款：还规定了用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同、按时支付工资等义务，以及违反这些义务应承担的法律责任。

在整个维权过程中，请务必保持冷静和理性，依法行事，并妥善保管好所有相关证据。如有需要，你可以直接向我咨询，我将为你提供更具体的法律建议和支持。

针对您提出的“没签劳动合同离职工厂不发工资”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将根据相关法律法规，为您提供详细且深入的解答。一、明确您的权益与法律依据首先，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务按照约定或法律规定向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠或克扣。同时，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，您不仅有权要求工厂支付应得的工资，还有权要求工厂支付未签合同期间的双倍工资差额。二、收集证据以支持您的主张为了有效维护自己的权益，您需要收集充足的证据来证明您与工厂之间的劳动关系以及您的劳动成果。这些证据可以包括：证明劳动关系的证据：如工作证、工作牌、考勤记录、工资条、工资转账记录等，这些都能直观显示您在工厂的工作情况。证明劳动成果的证据：如工作成果报告、项目完成资料、生产部门的产品记录、生产报表等，这些能证明您为工厂付出了劳动并取得了成果。其他辅助证据：如同事证言、工作中的文件、邮件、聊天记录等，这些也能在一定程度上支持您的主张。三、尝试与工厂协商解决在收集好证据后，您可以尝试与工厂进行友好协商，明确指出其拖欠工资及未签劳动合同的违法性，并要求工厂支付拖欠的工资及双倍工资差额。协商时，注意选择合适的时机和对象，并保持冷静和理性。如果可能，最好通过书面形式（如邮件）或者有录音记录的方式来保留协商过程中的证据。四、向劳动监察部门投诉如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备详细的投诉书和相关证据材料。劳动监察部门会对情况进行调查核实，如果查证工厂确实存在违法行为，会责令其改正并支付拖欠的工资，同时可能对工厂进行相应的处罚。五、申请劳动仲裁若劳动监察部门的处理未能达到您的预期，或者工厂仍然拒不支付工资、不签合同，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请书应包括双方当事人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容，并附上相关证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和庭审情况作出裁决。如果仲裁裁决您胜诉，而工厂在规定的时间内没有履行支付工资等义务，您可以向法院申请强制执行。六、提起诉讼作为最后手段如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。人民法院会依据法律规定和事实情况进行审理，并作出最终判决。在整个法律程序中，请务必保持冷静和理性，依法行事，并可以寻求专业律师的帮助以获得更具体的法律建议和支持。总结与建议：面对工厂不签合同且辞职不发工资的情况，您应积极收集证据，尝试与工厂协商，并向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。在整个过程中，请务必保持冷静和理性，依法行事。同时，我也建议您在未来的工作中，尽量与用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，避免类似纠纷的发生。如果可能的话，寻求专业律师的帮助也是一个明智的选择，他们可以为您提供更具体、更专业的法律建议和支持。

面对您不办离职单厂里就不给工资的情况，这确实是一个需要妥善处理的问题。首先，我要明确的是，无论是否办理离职单，只要您为工厂提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。接下来，我将为您详细介绍如何合法有效地维护自己的权益。一、尝试与工厂协商主动沟通：您可以先以平和、理性的态度与工厂的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您应得工资的诉求，并询问不发工资的具体原因。提供证据：在沟通过程中，您可以提供工作记录、考勤记录等相关材料，以证明自己已按照规定完成工作并应得工资。保留记录：务必保留好沟通过程中的聊天记录、邮件往来、通话录音等，这些将作为后续可能需要的证据。二、向劳动监察部门投诉准备材料：如果协商无果，您需要向当地劳动监察部门投诉。请准备好个人身份证、劳动合同（如有）、工资条、考勤记录等能够证明劳动关系存在及工资未支付情况的证据。投诉流程：您可以通过拨打劳动监察部门的投诉电话、前往其办公地点现场投诉或在线提交投诉等方式进行。劳动监察部门将对您反映的情况进行调查，并可能采取相应的处理或处罚措施。三、申请劳动仲裁仲裁申请：如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。请详细载明双方基本信息、仲裁请求、事实理由等，并附上相关证据材料。仲裁程序：仲裁委员会将按法定程序进行审理，可能先调解后裁决。若工厂在裁决生效后仍不支付工资，您可向人民法院申请强制执行。四、向法院提起诉讼诉讼准备：如果您对劳动仲裁结果不满意，或劳动仲裁委员会逾期未作出裁决，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。请准备好起诉状，写明原被告信息、诉讼请求、事实与理由等内容，并提交之前收集的证据。诉讼流程：法院受理案件后，会按照民事诉讼程序进行审理，包括开庭审理、法庭调查、辩论等环节。最终，法院会根据审理结果作出判决。如工厂仍不履行判决，您可向法院申请强制执行。五、法律依据与总结建议根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，劳动者付出劳动后有获得相应劳动报酬的权利，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。劳动合同终止时，雇主必须一次性结清所有工资。在整个维权过程中，保留和收集证据是至关重要的。这包括但不限于劳动合同、工资单、考勤记录、聊天记录、通话录音等。我建议您按照上述步骤逐步进行，如果遇到复杂情况或不确定如何操作，可以咨询专业律师以获取更具体的法律帮助。希望这些建议能够帮助您顺利解决问题并获得应得的工资报酬。

当您在工厂工作却未签订劳动合同且遭遇不发工资的情况时，确实是一个棘手的问题，但您完全可以通过法律手段来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的维权步骤和建议：一、明确法律依据首先，您需要了解相关的法律规定，这是维权的基础。劳动合同法：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果工厂自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，根据第八十二条，工厂应当向您每月支付二倍的工资。劳动法关于工资支付：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。二、收集证据在维权过程中，证据的收集至关重要。您应尽可能收集以下证据来证明劳动关系和工资拖欠情况：工作相关文件：如工作证、考勤记录、工作任务安排记录、工资条（如有）、工作邮件等。同事证言：寻找可靠的同事作为证人，他们能证明您与工厂之间的劳动关系及工资约定。其他辅助证据：如与工厂负责人的聊天记录、通话录音等，特别是那些包含工作内容、工资待遇等关键信息的记录。三、与工厂协商在收集好证据后，您可以尝试与工厂进行友好协商。选择沟通对象：优先与人力资源部门沟通，了解他们的态度和解决方案；如果无果，再转向工厂负责人或高层管理者。明确诉求：清晰、明确地提出要求工厂支付拖欠工资并补签劳动合同的诉求，并保留好沟通过程中的记录。四、向劳动监察部门投诉如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报工厂的违法行为。投诉方式：您可以通过电话、现场投诉或官方网站等多种渠道进行投诉，并提交个人身份证复印件、证据材料及填写完整的投诉登记表。处理流程：劳动监察部门将依据您提供的证据进行调查核实，并根据调查结果对工厂进行相应的处罚和责令支付工资。五、申请劳动仲裁如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请准备：撰写详细的仲裁申请书，列明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等，并提交所有收集到的证据。仲裁流程：缴纳仲裁费用后，等待仲裁委员会受理并安排审理。在审理过程中，您需要积极参与举证和质证环节。仲裁结果：如果您胜诉，工厂需按照仲裁裁决支付工资及可能的双倍工资赔偿。六、向法院提起诉讼如果您对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。诉讼准备：准备起诉状及相关证据材料，并按照法院的要求提交。诉讼流程：参与庭审过程，陈述自己的观点和理由，进行举证和质证。执行判决：如果法院判决您胜诉而工厂拒不执行，您可以向法院申请强制执行，通过法律手段强制工厂履行支付义务。七、寻求专业法律帮助在整个维权过程中，我建议您咨询专业律师以获取更具体的法律指导和支持。律师可以帮助您分析案情、准备证据材料、撰写法律文书等，确保您的权益得到充分保护。八、注意事项及时行动：发现工厂未签订合同且不发工资时，应尽快采取行动维权，避免错过最佳时机。保持冷静理性：在维权过程中保持冷静和理性，避免与工厂发生不必要的冲突。保留好所有证据：证据是维权的关键，务必妥善保管好所有与劳动关系和工资拖欠相关的证据。希望以上建议能对您有所帮助。面对这种情况，勇敢站出来维权是非常重要的。通过法律手段，您完全有可能维护自己的合法权益并获得应有的赔偿。

离职后工资未发且没有劳动合同，这是一个比较常见但也比较复杂的问题。不过别担心，我会一步步指导你如何维权。首先，你需要做的是收集证据。这些证据应该能够证明你与用人单位之间存在劳动关系，以及你的工资情况和工作时间等。具体来说，你可以收集工作证、考勤记录、工资支付凭证（比如银行流水或转账记录）、工作时的邮件、聊天记录、同事的证言等。这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。接下来，你可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，你可以明确告知用人单位不支付工资的法律后果，比如可能会面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁委员会的裁决以及法院的诉讼等。如果用人单位愿意与你协商解决，那么这将是最快捷、最省力的方式。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对你的投诉进行调查，并责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还有权对其进行处罚。如果劳动监察部门的处理结果仍然不能满足你的需求，或者你对处理结果不服，那么你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书以及之前收集到的所有证据和诉求。仲裁委员会将在受理后的45天内作出裁决。如果你对裁决结果不服，还可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。需要注意的是，根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，在维权过程中，你不仅可以主张拖欠的工资，还可以要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资赔偿。最后，我要强调的是，在整个维权过程中，你一定要保留好所有的证据和材料，不要遗漏或丢失。同时，你也要保持冷静和理智，不要采取过激的行为或言辞，以免影响维权的效果。相信只要你按照上述步骤操作，一定能够维护好自己的合法权益。

面对厂里不发工资且没有签订劳动合同的情况，您确实会感到焦虑和无助，但请放心，您有多种途径可以维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：一、收集证据首先，您需要尽可能收集能够证明您与厂里存在劳动关系以及厂里拖欠工资的证据。这些证据可能包括：工作凭证：如工作证、工牌、考勤记录（打卡记录、考勤表）、加班通知等，这些都能直接证明您在厂里工作的情况。工资支付记录：如果您是通过银行转账领取工资，那么银行流水就是很好的证据；如果是现金发放，尽量保留工资条或领款签字记录。同事证言：在职或离职同事的书面证言也能证明您的工作情况和工资约定，但记得提前与他们沟通好，确保他们愿意为您作证。聊天记录：与上级或人事关于工作安排、工资待遇的微信、短信、QQ聊天记录也是重要的证据。工作成果：您完成的产品、项目文件等，这些都能体现您参与工作的内容，作为辅助证据。二、与厂家协商收集好证据后，您可以尝试与厂里的负责人或人力资源部门进行协商。在协商过程中，明确表达您的诉求，指出您已经收集到的证据和法律支持，要求他们支付拖欠的工资。为了保留证据，建议您在协商时录音。三、向劳动监察部门投诉如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，您需要准备身份证明、相关证据材料，并详细填写投诉登记表，说明您的诉求和事件经过。劳动监察部门会依法对厂里进行调查处理，并责令其限期支付工资，同时处罚违法行为。四、申请劳动仲裁如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，您需要填写劳动仲裁申请书，详细说明双方基本信息、仲裁请求（如支付工资、双倍工资等）、事实和理由，并附上相关证据材料。仲裁委员会将在规定时间内决定是否受理，并通知开庭时间。在开庭审理时，您需要充分阐述自己的观点和证据。仲裁委员会将根据庭审情况作出裁决。如果裁决厂里支付工资而其不履行，您可以在规定期限内向法院申请强制执行。五、寻求法律援助与提起诉讼在整个过程中，如果您感到困惑或无助，可以寻求法律援助机构的帮助，咨询专业律师的意见。如果劳动仲裁未能解决问题，您还可以根据实际情况考虑是否向法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。六、未签劳动合同的额外补偿根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。因此，在追讨工资的同时，您还可以要求厂里支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额（最多11个月）。总结与建议面对这种情况，我建议您保持冷静，积极收集证据，并采取合适的行动来维护自己的权益。了解相关法律法规和程序是非常重要的，这有助于您更好地应对可能出现的问题和挑战。同时，我也建议您在未来的工作中尽量与用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，避免类似纠纷的发生。

针对您提出的“离职时厂里不给劳动合同怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要事项。根据《劳动合同法》的相关规定，公司有义务为员工提供劳动合同文本，若公司拒绝提供，您有权依法维护自己的权益。以下是我为您整理的具体操作步骤和建议：一、友好协商直接沟通：首先，我建议您尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好沟通，明确说明您需要劳动合同的原因，比如为了办理离职手续、申请失业保险或作为未来求职的参考等，并请求公司提供。这种方式通常较为温和，有助于双方建立理解和信任。书面请求：如果口头沟通没有结果，您可以考虑发送一份书面的请求函，详细陈述您的诉求和依据，比如引用《劳动合同法》中关于公司应提供劳动合同的规定，并限定一个合理的回复期限。这样不仅能让公司更加重视您的请求，也为后续可能的维权保留了证据。二、向劳动行政部门投诉若协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉。投诉时，请准备以下材料：身份证复印件：证明您的身份。能证明与公司存在劳动关系的证据：如工作证、工资条、考勤记录、同事证言等。书面的投诉信：详细陈述公司拒绝提供劳动合同的情况，以及您的诉求。劳动行政部门会根据您提供的材料进行调查核实，并有权要求公司提供相关资料。如果公司拒不改正，劳动行政部门可依法给予其相应的行政处罚。三、申请劳动仲裁如果投诉后问题仍未解决，您可以在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，请填写仲裁申请书，并提交相关证据材料，如上述提到的能证明劳动关系的证据以及您与公司沟通的记录等。仲裁委员会在受理申请后，会安排开庭审理。双方当事人在庭审中进行举证、质证和辩论。仲裁委员会会根据事实和证据做出公正的裁决。如果公司拒不履行裁决，您可向法院申请强制执行。四、提起诉讼如果您对仲裁结果不满意，还可以选择向法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。在整个过程中，请保持冷静理性，依法依规行事，并注意保留好所有与离职及劳动合同相关的证据。五、法律依据与重要性劳动合同是证明劳动者与用人单位劳动关系的重要凭证，也是您维护自己权益的重要依据。公司有义务为您提供劳动合同文本，您在面对公司不合理拒绝时，应积极通过合法途径维护自己的权益。最后，我建议您在未来的求职过程中，务必与用人单位签订明确的劳动合同，并妥善保管相关证据材料，以便在发生争议时能够更好地保护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。

针对您提出的“进厂没到合同期离职不发工资怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，要明确的是，无论合同是否到期，劳动者都有权获得应得的劳动报酬。如果用人单位在您离职后拒绝支付工资，这是违法的行为，您有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。一、收集证据在采取任何行动之前，收集证据是至关重要的。您需要收集能够证明您与工厂之间存在劳动关系以及您劳动成果的证据。这些证据可以包括：工作证件：如工作证、工作牌等，能够直观显示您在工厂工作的证件。考勤记录：证明您在工厂的工作时间和出勤情况。工资支付凭证：如工资条、工资转账记录等，证明工厂曾经向您支付过工资。同事证言：如果有同事愿意为您作证，他们的陈述也可以作为证据之一。工作文件、邮件、聊天记录：这些能够体现您在工厂的工作内容和沟通情况。二、与用人单位协商在收集好证据后，您可以尝试与工厂的人力资源部门或直属领导进行平和沟通。明确指出您已按规定办理辞职手续，并要求及时支付工资。在协商过程中，务必保持冷静和理性，避免情绪化的表达。同时，保留好聊天记录、通话录音等，作为后续可能的证据。三、向劳动监察部门投诉如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备详细的投诉书和相关证据材料。劳动监察部门会对情况进行调查核实，如果查证工厂确实存在违法行为，会责令其改正并支付拖欠的工资。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位无故拖欠工资，劳动行政部门可责令其支付工资报酬、经济补偿，并可加处赔偿金。四、申请劳动仲裁若劳动监察部门的处理未能达到您的预期，或者工厂仍然拒不支付工资，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请书应包括双方当事人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容，并附上相关证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和庭审情况作出裁决。如果仲裁裁决您胜诉，而工厂在规定的时间内没有履行支付工资等义务，您可以向法院申请强制执行。五、向法院提起诉讼如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。人民法院会依据法律规定和事实情况进行审理，并作出最终判决。在整个法律程序中，您需要保持冷静和理性，依法行事，并提交充分的证据来证明自己的主张。六、重要提醒证据保存：在整个维权过程中，务必妥善保存所有相关证据和材料，以便在需要时提供证明。法律咨询：在提起诉讼前，建议咨询专业律师，了解诉讼的可能结果、风险及费用。合法维权：在维权过程中应保持冷静，避免采取过激行为或违法手段。综上所述，当您进厂没到合同期离职而工厂不发工资时，您有权依法通过协商、投诉、仲裁及诉讼等途径维护自己的合法权益。同时，也要注意保留证据、咨询专业律师并合法维权。希望这些建议能够对您有所帮助。

面对您做了7天自离且没有写离职单，而厂里不发工资的情况，您完全有权利通过合法途径来维护自己的权益。以下是一个详细且有条理的维权指南，希望能帮助到您：一、首先尝试与工厂协商沟通方式：您可以直接找到工厂的人事部门或相关负责人，以平和的态度与他们沟通。明确指出，即使您是自离，但根据法律规定，工厂仍应支付您实际工作天数的工资。沟通目的：尝试通过友好协商快速解决问题，同时尽量保持与工厂的良好关系，为后续可能的合作留下余地。二、如果协商无果，申请劳动调解调解机构：您可以向当地的劳动争议调解委员会提出申请，他们将会介入并公正地进行调解。调解过程：调解委员会会听取双方的陈述和证据，然后尝试促使双方达成和解协议。调解意义：劳动调解是诉讼前的一个和解程序，有助于减少后续法律程序的复杂性和成本。三、若调解仍无果，向劳动监察部门投诉投诉准备：您需要携带身份证明、劳动关系证明（如工作证、考勤记录、与同事的聊天记录等，即使没有劳动合同，这些也能证明您与工厂的劳动关系）、以及工资相关证据（如工资条、银行流水等，如果都没有，可以尝试提供其他能证明工资数额的证据）。投诉流程：劳动监察部门会对您提供的材料进行调查核实，如果确认工厂存在拖欠工资的行为，他们会责令工厂限期支付工资，并可能依法对工厂进行处罚。四、若投诉仍未解决问题，申请劳动仲裁仲裁时效：请注意，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。仲裁准备：您需要准备仲裁申请书、以及之前提到的所有证据材料。仲裁裁决：仲裁委员会会根据法律和您提供的证据作出裁决，要求工厂支付工资。如果工厂对裁决不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼；同样，如果您对裁决也不满，也有权提起诉讼。五、若仲裁结果仍不满意，提起诉讼诉讼条件：当您对仲裁结果不满意，或者工厂拒不执行仲裁裁决时，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼流程：您需要向法院提交起诉状、证据等材料，并遵循法定的诉讼程序。诉讼判决：法院作出的判决具有强制执行力。如果工厂仍不支付工资，您可以申请强制执行，法院将会采取相应措施确保您的权益得到实现。六、注意事项确认劳动关系：在整个维权过程中，保留好能证明劳动关系及工资情况的所有证据至关重要。法律援助：如果您对法律程序不熟悉，或者觉得处理起来有困难，可以寻求专业律师的帮助。他们能够提供专业的法律建议，确保您的权益得到最大程度的保护。总之，面对工厂不发工资的情况，您应保持冷静和理性，按照上述步骤逐一尝试。相信通过合法途径，您一定能够维护自己的合法权益，获得应得的工资。

针对您提出的“没有签离职单不给发工资”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。首先，我要明确的是，用人单位不能因为您未签署离职单而拒绝支付工资。无论是否签署离职单，只要您与用人单位之间存在实际的劳动关系，并且您已经履行了相应的劳动义务，用人单位就有义务按照约定支付您应得的工资。接下来，我为您详细梳理一下解决这个问题的步骤和建议：一、与用人单位协商主动沟通：您可以首先尝试与用人单位进行友好协商，说明您未签署离职单的原因（如果确实存在特殊情况），并表达您希望尽快解决工资问题的意愿。保留证据：在协商过程中，建议您保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能需要使用。二、向劳动监察部门投诉准备材料：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。在投诉前，请准备好能够证明您与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位未支付工资的证据，如工作证、考勤记录、银行流水、工资条等。提交投诉：向劳动监察部门提交投诉表格，详细说明用人单位的信息、您的投诉请求以及事实经过。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并可能责令用人单位限期支付工资。三、申请劳动仲裁申请条件：如果劳动监察部门的处理未能解决问题，或者您对处理结果不满意，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。提交申请：在提交仲裁申请时，请确保包含双方的基本信息、仲裁请求、事实和理由以及相关证据。仲裁委员会将会在规定时间内作出受理决定，并安排开庭审理。仲裁结果：如果仲裁委员会裁决用人单位支付您工资，用人单位需要在规定时间内履行裁决。如果用人单位不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。四、向法院提起诉讼诉讼程序：如果您对仲裁裁决不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要进一步举证证明自己的主张。强制执行：如果法院判决用人单位支付您工资，但用人单位仍不履行判决，您可以向法院申请强制执行。法院将会采取一系列措施来强制用人单位支付工资及相关费用。五、特别提醒双倍工资赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，您还有权主张双倍工资赔偿。保持冷静和理性：在维权过程中，请保持冷静和理性，遵循法律程序。不要采取过激行为或言语攻击，以免影响自己的权益。咨询专业律师：如果您对法律程序或相关法律法规不熟悉，建议您及时咨询专业律师或法律援助机构以获取更具体的法律建议和支持。总之，您有权要求用人单位按照约定支付您应得的工资。如果用人单位拒绝支付，您可以通过协商、投诉、仲裁和诉讼等法律手段来维护自己的合法权益。希望这些建议能够对您有所帮助。

针对您提出的“没签劳动合同离职后工资没发完也不给办离职”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答和建议：一、情况分析首先，需要明确的是，即使没有签订书面劳动合同，只要您与用人单位之间存在事实劳动关系，您就享有劳动法规定的各项权益，包括获得劳动报酬的权利。因此，用人单位在您离职后不发完工资且不给办离职的行为，是违法的。二、维权措施与用人单位协商：您可以先尝试与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资，并办理离职手续。协商时，注意保留相关沟通记录，如邮件、短信、聊天记录等，以备后续维权之需。向劳动监察部门投诉：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其支付工资、办理离职手续。申请劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，在申请仲裁时，您除了要求支付拖欠的工资外，还可以主张未签订劳动合同的双倍工资差额（最多11个月）。申请仲裁时，需要准备好能证明劳动关系存在及工资数额等相关证据，如工作记录、考勤记录、同事证言、工资条、工作邮件等。向法院申请强制执行：如果仲裁裁决生效后，用人单位仍不履行支付工资和办理离职手续的义务，您可以向法院申请强制执行。三、注意事项保留证据：在整个维权过程中，保留好所有能证明劳动关系存在及工资数额的证据至关重要。这些证据将有助于您在协商、投诉或仲裁中维护自己的权益。注意时效：未签劳动合同的劳动仲裁时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需要在时效内及时维护自己的合法权益。了解法律条款：熟悉《劳动合同法》、《劳动法》等相关法律条款，有助于您更好地理解自己的权益和维权途径。四、建议在与用人单位协商或投诉时，保持冷静和理性，避免情绪化行为。如果对法律条款或维权程序不熟悉，可以咨询专业的劳动法律师或寻求法律援助机构的帮助。综上所述，面对没签劳动合同离职后工资没发完也不给办离职的情况，您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院申请强制执行等途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。

核心结论：若工厂在离职时不发工资，你可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。具体分析与建议：协商解决：首先，你可以尝试与工厂进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求工厂按照法律规定支付你应得的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以事实为依据，以法律为准绳，争取达成一个双方都能接受的解决方案。投诉举报：如果协商无果，你可以向当地的劳动保障监察机构进行投诉举报。投诉时，需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明工厂存在拖欠工资的行为。劳动保障监察机构会依法进行调查处理，并可能对工厂进行行政处罚，同时要求工厂支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：如果投诉举报后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，其裁决具有法律效力，工厂必须履行。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁委员会会依法进行审理并作出裁决。提起诉讼：如果对劳动仲裁裁决不服，或者工厂拒不履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。诉讼是一种更为正式的法律程序，需要遵循严格的诉讼规则和程序。在提起诉讼时，你需要准备充分的证据材料，并可能需要聘请律师代理诉讼。额外提醒：在整个过程中，务必保留好所有与工资支付相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。如果工厂存在其他违法行为，如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等，你也可以一并向相关部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。行动建议：根据你的具体情况，选择合适的途径来维护自己的合法权益。如果对法律程序不熟悉或担心自己无法处理，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律指导和帮助。