关于“裁员比例与无固定期限合同”的问题，首先需要明确的是，裁员比例并不是决定能否裁减无固定期限合同员工的关键因素，而是裁员行为本身需要符合法定的条件和流程。

核心结论：公司可以裁减无固定期限合同员工，但必须符合《劳动合同法》规定的经济性裁员情形，并履行相应的法定程序。

详细分析：

1. 合法性裁员：

   • 公司在符合《劳动合同法》规定的经济性裁员情形时，如企业破产重整、生产经营发生严重困难等，可以裁减无固定期限合同员工。
   • 裁员前需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，并将裁减人员方案报告劳动行政部门。
   • 合法裁员时，公司需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

2. 违法裁员：

   • 如果公司不符合法定裁员情形或未履行法定程序而辞退无固定期限合同员工，则属于违法解除劳动合同。
   • 违法裁员时，公司需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

裁员赔偿计算：

• 对于普通员工，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
• 对于月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的高收入员工，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

举例： 假设某公司员工A已签订无固定期限劳动合同，在公司工作5年，月工资为8000元。若公司因经营困难需裁员，并依法履行了裁员程序，则A可获得的经济补偿为5个月工资，即40000元。若公司违法裁员，A则可获得80000元的赔偿金。

综上所述，裁员比例并不是裁减无固定期限合同员工的决定性因素，关键在于裁员行为是否合法以及是否履行了相应的法定程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。