针对您提出的“单位不交劳动法中的劳动条件”这一问题，我可以明确告诉您，单位不提供劳动法中规定的劳动条件，劳动者有权采取一系列措施来维护自身权益。以下是我根据您的咨询内容，结合相关法律法规和律师见解，给出的详细解答：

1. 单位不提供劳动条件的法律后果：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的，劳动者有权解除劳动合同，并且用人单位需要向劳动者支付经济补偿。这是法律赋予劳动者的合法权益，旨在保障劳动者在遭遇不良用工环境时能够得到一定的经济保障。

2. 劳动者应采取的措施：

   • 协商与投诉：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，明确要求其按照劳动合同约定提供劳动条件。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，并责令其改正，以确保劳动者能在合适的条件下工作。
   • 申请劳动仲裁：如果协商和投诉均未能解决问题，劳动者还可以直接申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，劳动者需要收集相关证据，如工作环境照片、工作设备损坏未维修记录、与单位沟通相关问题的聊天记录等，以证明用人单位未提供劳动条件。这些证据将有助于劳动者更好地维护自身合法权益，并主张因未提供劳动条件给自己造成的损失赔偿。

3. 法律建议：

   • 劳动者在维护自身权益时，应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
   • 及时收集和保存相关证据，以便在协商、投诉或仲裁过程中使用。
   • 如果不熟悉法律程序和规定，可以寻求专业律师的帮助和咨询。

综上所述，单位不提供劳动法中规定的劳动条件是一种违法行为，劳动者有权采取相应措施来维护自身权益。如果您在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。