劳动合同中不可以约定劳动仲裁地点。下面我将从法律角度进行详细解释：

法律规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条的规定：“劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。”

法律分析

1. 管辖原则：

   • 劳动争议的管辖原则是由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
   • 如果双方分别向两地申请仲裁，则由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

2. 约定仲裁地的无效性：

   • 法律并未允许当事人在劳动合同中自由约定仲裁地点。
   • 约定仲裁地点可能会违反法律关于仲裁管辖的强制性规定，因此该约定将被视为无效。

3. 实际操作：

   • 在发生劳动争议时，当事人应根据法律规定的管辖原则选择适当的仲裁机构进行申请。
   • 如果合同中有关于仲裁地点的约定，但该约定不符合法律规定，那么该约定将不会得到认可，仲裁机构将按照法律规定的管辖原则进行处理。

总结与建议

综上所述，劳动合同中不可以约定劳动仲裁地点。在处理劳动争议时，务必注意仲裁地的选择应符合法律规定，确保选择正确的仲裁机构进行申请。如果遇到管辖问题或不确定如何选择合适的仲裁地，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和指导。