针对您提出的问题“事业编聘用合同签了3年，没有标明服务年限，3年内是不是可以报考其他岗位”，以下是我的分析：

结论：若您的事业编聘用合同未明确标明服务年限，但单位内部的规章制度或当初的招考公告中有关于最低服务年限的规定，您仍需遵守这些规定。若规定中明确了最低服务年限，且未满该年限不得报考其他岗位，则您在3年内可能无法报考其他岗位。若合同及单位规定中均未明确服务年限，则您报考其他岗位的行为可能不受限制。

分析说明：

1. 合同内容与单位规定：

   • 首先，需要查看您的事业编聘用合同中是否有关于服务年限的明确约定。若合同中有约定，则应遵守合同约定。
   • 若合同中未明确约定服务年限，但单位内部的规章制度或当初的招考公告中有相关规定，这些规定同样具有约束力。

2. 最低服务年限的规定：

   • 若单位规定或招考公告中明确了最低服务年限，并且规定未满该年限不得报考其他岗位或办理调配手续，那么您在未满服务年限的情况下报考其他岗位将可能违反规定。
   • 这种情况下，即使您的合同中没有明确服务年限，您也应遵守单位的规定和招考公告中的要求。

3. 报考其他岗位的风险：

   • 如果您违反了单位关于最低服务年限的规定而报考了其他岗位，可能会面临单位不同意报考、取消报考资格、甚至解除聘用合同等风险。
   • 因此，在报考其他岗位前，务必仔细查阅合同、单位规定及招考公告，确保自己的行为符合相关规定。

4. 建议与咨询：

   • 若您对合同内容或单位规定存在疑问，建议咨询单位的人事部门或法律顾问，以获取准确的解释和指导。
   • 若您打算报考其他岗位，也应先与单位沟通并征得同意，以避免潜在的纠纷和风险。

综上所述，您在报考其他岗位前，应仔细查阅合同、单位规定及招考公告中关于服务年限的要求，并遵守相关规定。若有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。