面对因个人债务问题而被公司单方面劝退的情况，您需要采取一系列步骤来妥善处理这一问题。以下是一些具体的建议：

一、与公司坦诚沟通

首先，您应与公司的人力资源部门或相关管理层进行坦诚的沟通。了解公司劝退的具体原因，以及他们对您个人债务状况的担忧。通过沟通，您可以尝试解释自己的债务情况，并表明它并不会影响您的工作表现和职业发展。同时，询问公司是否有其他解决方案，如调整工作岗位、提供临时支持或制定还款计划等，以消除公司的顾虑。

二、评估劝退的合法性

如果沟通无果，您需要评估公司劝退行为的合法性。根据劳动法的相关规定，用人单位解除劳动合同应符合法定情形及程序。仅以员工个人债务为由进行劝退可能构成违法解除。因此，您应仔细查阅劳动合同中关于解除劳动关系的条款，确认公司是否依法行事。

三、寻求专业法律意见

如果您认为公司的劝退行为不合理或违法，建议寻求劳动法律专业人士的帮助。他们可以为您提供专业的法律意见，并帮助您评估自己的权益和可能的法律途径。在必要时，他们还可以代表您与公司进行协商或提起诉讼。

四、考虑劳动仲裁或诉讼

如果公司坚持劝退决定，并且您认为这一决定违反了劳动法规定，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明公司的劝退行为是违法的。如果仲裁结果仍然不利于您，您还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，以争取应有的补偿和公正的处理结果。

五、规划后续职业发展

无论结果如何，您都需要为后续的职业发展做好规划。如果此次劝退事件导致您失去了工作，不要气馁。您可以总结此次经历，反思自己的不足之处，并努力提升自己的职业技能和竞争力。在求职新岗位时，提前对潜在债务问题进行妥善安排，避免类似情况再次发生。

总之，面对因个人债务而被公司劝退的情况，您需要保持冷静和理性，采取积极的措施来维护自己的权益。通过与公司沟通、评估劝退的合法性、寻求专业法律意见以及规划后续职业发展等步骤，您可以更好地应对这一挑战，并为自己争取一个公正和合理的处理结果。