负债被公司劝退，你应当先明确公司劝退的具体原因和依据，再决定如何应对。以下是详细分析：

一. 明确劝退原因和依据

1. 了解劝退原因：首先，你需要与公司沟通，明确劝退的具体原因。如果是因为你的负债情况影响了工作表现或公司形象，那么你需要评估这一原因是否合理。
2. 核查劝退依据：公司劝退员工应当有明确的法律依据或公司规定。你应当要求公司出示相关的规章制度或法律依据，以判断劝退是否合法。

二. 根据劝退原因和依据决定应对策略

1. 若劝退不合法：

   • 申请劳动仲裁：如果你认为公司的劝退行为没有法律依据或违反了劳动合同，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

2. 若劝退合法但存在争议：

   • 协商解决：如果劝退行为有法律依据，但你认为公司在处理过程中存在不当之处，你可以与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 注意保留证据：在协商过程中，你应当注意保留相关证据，如沟通记录、邮件等，以备后续可能发生的争议。

3. 若劝退合法且无异议：

   • 办理离职手续：如果劝退行为合法且你无异议，那么你应当按照公司的要求办理离职手续，并妥善处理好与公司之间的财务和物品交接。
   • 关注后续影响：离职后，你应当关注自己的负债情况对后续就业和生活的影响，并采取相应的措施进行应对。

我建议，在面对公司劝退时，你应当保持冷静和理性，先了解清楚劝退的具体原因和依据，再根据自己的实际情况决定如何应对。如有进一步需要，您可以继续咨询我。