离职当天并不一定能领到工资，但用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律规定：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
   • 《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”

2. 实际情况与操作：

   • 在实际操作中，由于财务流程、银行转账时间等因素，可能无法做到离职当天立即支付工资。大多数公司会在员工离职后的几个工作日内完成工资结算和发放。
   • 如果用人单位确实因特殊原因无法在离职当天支付工资，应与劳动者进行协商，并明确告知支付时间和方式，确保按时支付工资，避免给劳动者造成不必要的困扰和经济损失。

3. 特殊情况处理：

   • 若离职涉及工作审计、绩效奖金核算等特殊情况，可能导致工资发放延迟，但用人单位需向员工说明情况，并在合理时间内尽快结清工资。

4. 法律责任：

   • 如果用人单位无故拖欠或克扣劳动者工资，将构成违法行为。劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至依法向人民法院申请支付令，以维护自己的合法权益。

5. 建议与注意事项：

   • 在离职前，劳动者应了解公司的工资支付政策和流程，以便更好地规划自己的离职时间和资金安排。
   • 劳动者应保留好与公司签订的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以备不时之需。

综上所述，虽然法律未明确规定离职当天必须支付工资，但用人单位应遵守相关法律法规，确保在合理时间内结清劳动者工资。如果您在离职过程中遇到工资支付问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。