针对您提出的问题“工作八天后离职可以立马拿到工资吗”，我可以给您一个清晰、详细且有深度的解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论您工作了多长时间，只要您提供了正常的劳动，用人单位就有义务支付您相应的工资报酬。

其次，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，如果您在工作八天后选择离职，用人单位应当在您离职时一次性付清您这八天的工资。

关于工资的计算，通常月计薪天数为21.75天（年工作日365天减去104天休息日和11天法定节假日后除以12个月）。如果您的月工资是固定的，那么可以根据这个日工资标准来计算您八天的应得工资。当然，如果劳动合同中对工资计算方式有明确且合法的约定，比如按实际出勤天数占当月应出勤天数的比例来计算，那么双方就应该按照这个约定来执行。

最后，如果用人单位在您离职时没有按时足额支付您的工资，您有权采取合法途径来维护自己的权益。您可以先尝试与用人单位进行协商，明确告知其应当支付工资的依据和理由。如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律手段来要求用人单位支付您的工资。

综上所述，工作八天后离职的您，依法享有获得相应工资报酬的权利。用人单位应当严格按照法律规定和劳动合同约定，在您离职时一次性付清您的工资。如果遇到纠纷，您应积极采取合法途径来维护自己的权益。