女职工三期（孕期、产期、哺乳期）损失仲裁诉讼在一定条件下是支持的。具体来说：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，女职工在三期期间享有特殊的劳动保护，包括不得随意解除劳动合同、享受产假待遇等。
   • 如果用人单位违反了这些规定，给女职工造成了损失，女职工有权通过仲裁诉讼来维护自己的合法权益。

2. 支持条件：

   • 女职工需要证明用人单位存在违法行为，如未经同意擅自解除劳动合同、未按规定支付产假工资或福利等。
   • 女职工需要证明自己的损失与用人单位的违法行为之间存在直接的因果关系。

3. 仲裁诉讼流程：

   • 女职工需要向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，并提交相关证据材料。
   • 仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果女职工对裁决结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

4. 注意事项：

   • 女职工在提起仲裁诉讼前，应尽可能收集并保存好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录、解雇通知书等。
   • 女职工应了解并遵守仲裁诉讼的程序和规定，以确保自己的权益得到有效维护。

综上所述，女职工三期损失仲裁诉讼在一定条件下是支持的，但具体结果还需根据具体情况和证据来判定。如果你有相关问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。