关于劳动仲裁中女职工三期待遇损失的问题，我首先明确一下核心结论：女职工在孕期、产期、哺乳期（即“三期”）内，如果因用人单位的原因导致劳动关系解除或待遇受损，女职工有权通过劳动仲裁维护自己的合法权益，要求用人单位赔偿相应的待遇损失。

接下来，我将从以下几个方面详细阐述这一问题：

1. 三期期间的特殊保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊的劳动保护，用人单位不得随意解除劳动合同，也不得降低女职工的工资或福利待遇。
   • 如果用人单位违反规定，擅自解除与三期女职工的劳动合同，或降低其工资待遇，女职工可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位恢复劳动关系、补发工资及福利待遇，或支付相应的经济补偿。

2. 三期待遇损失的具体内容：

   • 三期待遇损失主要包括工资损失、生育保险待遇损失、福利待遇损失等。
   • 工资损失指的是因用人单位未按时足额支付工资而导致的损失；生育保险待遇损失指的是因用人单位未为女职工缴纳生育保险费，导致女职工无法享受生育保险待遇的损失；福利待遇损失则指的是因用人单位降低或取消女职工应享有的福利待遇而导致的损失。

3. 劳动仲裁的申请与程序：

   • 女职工在申请劳动仲裁前，应收集相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录、解除劳动关系通知书等，以证明自己的主张。
   • 申请劳动仲裁时，女职工需向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请书及相关证据材料，并按照仲裁机构的程序要求参与仲裁庭审。
   • 仲裁机构将根据事实和法律规定，对女职工的仲裁请求进行审理，并作出裁决。如果女职工对裁决结果不服，还可以依法向人民法院提起诉讼。

4. 法律建议：

   • 女职工在三期期间应特别注意保护自己的合法权益，如遇到用人单位的侵权行为，应及时咨询专业律师，了解自己的法律权利和维权途径。
   • 在申请劳动仲裁前，女职工应充分了解相关法律法规和仲裁程序，做好充分的准备，以提高仲裁的成功率。

总之，女职工在三期期间享有特殊的劳动保护，如果因用人单位的原因导致待遇受损，女职工有权通过劳动仲裁维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，女职工应收集相关证据，了解仲裁程序，并咨询专业律师以获取法律帮助。