女职工维权目前仍以“三期”保护为核心，法律上并无“五期”的明确规定。以下是具体分析：

1. “三期”的法律定义与保护范围
   根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及《女职工劳动保护特别规定》，女职工的“三期”指孕期、产期、哺乳期。法律对“三期”女职工提供特殊保护，包括：

   • 孕期：禁止安排禁忌劳动（如高处作业、低温作业等），不得因怀孕降低工资或解除劳动合同；
     
   • 产期：享受不少于98天的产假（部分地区延长至158天），产假期间工资由生育保险或用人单位支付；
     
   • 哺乳期：每日1小时哺乳时间，不得安排禁忌劳动或延长工作时间。
     

2. “五期”的常见误解与澄清
   部分人可能将“经期”或“婚期”纳入保护范围，但现行法律中：

   • 经期保护：仅在《女职工劳动保护特别规定》中提及，用人单位需对经期女职工减少劳动强度或禁止安排禁忌劳动，但未纳入“特殊期”维权核心；
     
   • 婚期：法律未规定特殊保护，婚姻状况不影响劳动合同履行。
     

3. 维权建议
   若用人单位违反“三期”保护规定（如违法解除合同、未支付产假工资等），女职工可通过以下途径维权：

   • 向当地劳动监察部门投诉；
     
   • 申请劳动仲裁，主张继续履行合同或索赔；
     
   • 保留证据（如医疗证明、工资条、解除通知等）以支持诉求。
     

总结：女职工维权以“三期”保护为法律依据，无需纠结“五期”概念。如有具体权益受损情况，可直接向我咨询，我会结合细节提供针对性建议。