公司试岗期说培训一天没工资-朱佑敏律师｜法行宝

公司试岗期说培训一天没工资-朱佑敏律师｜法行宝

2025-07-17 劳动纠纷

公司以培训期为由不给工资是不合法的。培训期同样属于员工为公司付出劳动的时间，公司或用人单位应当依约支付工资，不得克扣或者无故拖欠。下面我来详细为你解释一下：

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确立了劳动者获得工资的基本权利。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动保障监察条例》第二十六条：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，逾期不支付的，还需向劳动者加付赔偿金。

员工权益与应对措施

如果你遇到了公司以培训期为由拒绝支付工资的情况，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

与公司协商：首先尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，明确表达自己对法律规定的了解，并要求公司按照正常标准支付培训期工资。记得保留好沟通记录，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察大队提出投诉。投诉时需要准备好相关材料，如工作证、考勤记录、培训通知、劳动合同等，以证明自己在该公司的培训及工作实际情况。劳动监察部门将对公司进行调查，并责令其改正违法行为，支付工资。
申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能解决问题，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程相对正式，需要提交仲裁申请书，并按照要求提供各类证据。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

重要提示

在维护自己权益的过程中，请始终保持冷静和理性，避免采取过激行为。
保存好所有与培训期和工资相关的证据，这是维权成功的关键。
熟悉相关法律法规，以便在必要时能够准确运用法律武器来保护自己。

综上所述，公司以培训期为由拒绝支付工资的行为是违法的。你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必保持冷静、理性，并妥善保存相关证据。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“试岗三天公司培训不给工资怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我会为您详细解答。首先，要明确的是，试岗三天即便未签劳动合同，只要您正常提供了劳动，用人单位就应当支付工资。这是根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，单位不能以未签合同等理由拒付工资。接下来，针对这种情况，您可以采取以下几种途径来维护自己的权益：与用人单位协商：您可以先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出您提供了劳动就应获得相应报酬，这是您的合法权益。协商时，可以保留相关证据，如工作证、考勤记录、与工作相关的聊天记录等，以备不时之需。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备好能证明试岗事实的材料，如上述提到的工作证、考勤记录等。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若发现其存在违法行为，会责令单位支付工资。申请劳动仲裁：如果协商和投诉都无法解决问题，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁时，需要提交仲裁申请书以及证明劳动关系和劳动事实的证据。仲裁机构受理后会进行审理，并作出裁决。如果裁决用人单位支付工资而其仍不支付，您可以申请法院强制执行。向法院起诉：如果对仲裁结果不满意，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依法审理，并作出判决。判决具有法律效力，用人单位必须履行。在维权过程中，还有一些细节值得您关注：劳动仲裁的具体流程：了解劳动仲裁的受理范围、申请条件、提交材料等，以便更顺利地进行仲裁。准备相关证据：除了工作证、考勤记录外，还可以收集与工作相关的邮件、短信、通话记录等，以证明您确实提供了劳动。注意时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，要及时采取行动，避免错过时效。最后，我想强调的是，试岗期间的劳动也受法律保护，用人单位应依法支付工资。如果您遇到此类问题，不要犹豫，及时采取合法途径维权。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他具体困惑或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

结论：试岗7天被视为培训且未支付工资的情况，若该试岗期实际构成劳动关系的一部分，则用人单位应当支付工资；若试岗期仅为双方相互了解、考察的阶段，且未建立劳动关系，则可能不涉及工资支付问题，但此情况需具体分析并谨慎对待，因为实践中很多所谓的“试岗期”实际上已经构成了劳动关系。分析说明：试岗期与劳动关系的认定：构成劳动关系：如果试岗期间，劳动者已经按照用人单位的要求提供了劳动，且该劳动是用人单位业务组成部分的一部分，同时双方存在管理与被管理的关系，那么试岗期很可能已经构成了劳动关系。在此情况下，用人单位应当支付劳动者试岗期间的工资。不构成劳动关系：如果试岗期仅仅是双方相互了解、考察的阶段，劳动者并未实际提供劳动，或者提供的劳动并非用人单位业务组成部分，且双方未建立管理与被管理的关系，那么试岗期可能不构成劳动关系。但这种情况在实践中较为少见，且需要用人单位有明确的证据证明。工资支付的法律义务：根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照约定支付劳动者工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。如果试岗期被认定为劳动关系的一部分，那么用人单位未支付工资的行为就构成了违法，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。实践中的注意事项：明确约定：用人单位在招聘时，应当明确告知劳动者试岗期的性质、期限以及是否支付工资等事项，并在劳动合同或相关协议中明确约定，以避免后续纠纷。保留证据：劳动者在试岗期间，应当保留好与用人单位相关的证据，如工作记录、考勤记录、沟通记录等，以证明自己已经提供了劳动并应当获得工资。及时维权：如果用人单位未支付试岗期间的工资，劳动者应当及时与用人单位沟通协商，要求支付工资。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。行动建议：如果您认为试岗期已经构成了劳动关系且用人单位未支付工资，建议您首先与用人单位进行沟通协商，要求支付拖欠的工资。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，请务必提供充分的证据证明您已经提供了劳动并应当获得工资。如果您对劳动法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，您可以向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

公司培训不给工资是不合法的，无论员工处于试用期还是正式工作期，只要参加了公司组织的培训，公司都应依法支付相应的工资。以下从不同角度为你详细分析：法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了劳动者获得工资的基本权利，无论是否处于培训期，只要为公司付出了劳动，就应获得报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这进一步保障了试用期劳动者在培训期间也能获得合理的工资待遇。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这为劳动者追讨工资提供了法律途径。培训期的性质培训期是员工为公司付出劳动的一种特殊形式。公司组织培训的目的是为了让员工更好地适应工作岗位、提升工作技能，从而为公司创造更大的价值。在培训期间，员工同样投入了时间和精力，参与了公司的正常工作活动，因此符合正常劳动的范畴，公司有义务支付工资。员工权益与应对措施与公司协商：首先，建议员工尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通。在沟通时，要明确表达自己对法律规定的了解，即培训期公司应支付工资，并要求公司按照正常标准支付培训期工资。例如，你可以说：“根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，我在培训期间为公司付出了劳动，公司应该支付我相应的工资。希望公司能重视这个问题，尽快解决。”同时，要保留好沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续使用。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察大队提出投诉。投诉时，需要准备好相关材料，如工作证、考勤记录、培训通知、劳动合同等，以证明自己在该公司培训及工作的实际情况。劳动监察部门将对公司进行调查，并责令其改正违法行为，支付工资。例如，劳动监察部门可能会要求公司提供相关的工资支付记录和培训安排，如果发现公司确实存在不给工资的情况，会依法进行处理。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能解决问题，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程相对正式，需要提交仲裁申请书，并按照要求提供各类证据。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。如果对仲裁结果不满意，员工在规定期限内还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。重要提示员工在维护自己权益的过程中，应始终保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。保存好所有与培训期和工资相关的证据是维权成功的关键。这些证据可以证明你与公司之间的劳动关系以及公司未支付工资的事实。了解并熟悉相关法律法规，以便在必要时能够准确运用法律武器来保护自己。如果你对法律条文不太理解，可以随时向我咨询。总之，公司以培训期为由拒绝支付工资的行为是违法的。员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静、理性，并妥善保存相关证据是至关重要的。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论：培训5天离职公司不给工资，这种做法一般是不合法的，员工有权要求公司支付相应的工资报酬。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题。法律角度分析劳动关系建立与工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，只要员工与公司建立了劳动关系，无论工作时间长短，公司都应当按照约定支付工资。培训期间，如果员工已经接受了公司的安排并参与了培训，这通常被视为劳动关系建立的一部分，因此公司有义务支付工资。工资支付的具体规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。即使员工在培训后立即离职，只要其已经提供了劳动（包括培训期间的劳动），公司就应当支付相应的工资。实际操作与建议与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，明确表达你的诉求，即要求公司支付你培训期间的工资。在协商过程中，你可以引用相关法律法规，以增强你的说服力。收集证据：如果协商无果，你需要收集相关证据来支持你的诉求。这些证据可以包括培训期间的考勤记录、培训内容记录、与公司沟通的记录等。这些证据将有助于证明你与公司之间存在劳动关系，以及你确实参与了培训并提供了劳动。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果公司仍然拒绝支付工资，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，你需要提交相关证据来证明你的诉求是合理的。可能的法律后果如果公司被认定存在拖欠工资的行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司可能需要承担支付拖欠工资、加付赔偿金等法律责任。同时，公司的行为还可能受到劳动行政部门的处罚。特殊情况考虑培训协议中的约定：如果公司在培训前与你签订了培训协议，并且协议中明确约定了培训期间不支付工资或者离职后需要支付培训费用等条款，那么这些条款可能对你的诉求产生影响。但是，这些条款必须合法且合理，否则可能被认定为无效条款。试用期规定：如果培训期间被视为试用期的一部分，那么公司仍然需要按照约定支付工资。试用期是劳动关系的一部分，公司不能以试用期为由拒绝支付工资。最后建议：如果你遇到了培训5天离职公司不给工资的情况，不要慌张。首先尝试与公司协商解决，如果协商无果，可以收集相关证据并申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论前置：试岗两天半未获得工资是不合理的，劳动者有权要求用人单位支付相应的劳动报酬。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了劳动者获得劳动报酬的权利，以及用人单位支付工资的义务。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这意味着，如果劳动合同中约定了试岗期间的工资待遇，用人单位应当按照约定支付；如果没有约定，但劳动者实际提供了劳动，用人单位也应当支付相应的报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条（虽直接针对试用期，但试岗期原理相似）：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试岗期虽非正式试用期，但劳动者同样提供了劳动，应享有相应报酬。二、试岗期的性质与劳动者的权益试岗期是用人单位为了考察劳动者是否适合岗位而设置的一种用工形式。在此期间，劳动者已经实际参与到用人单位的工作中，为其创造了价值。因此，根据劳动法的精神，劳动者在试岗期间应享有获得劳动报酬的权利。如果用人单位在试岗期未支付工资，就侵犯了劳动者的合法权益。三、维权建议与用人单位协商：首先尝试与用人单位的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，明确指出他们的做法不符合法律规定，并要求用人单位按照实际工作天数支付工资。收集并保留证据：在沟通过程中，务必注意收集并保留好相关证据，如工作证、考勤记录、与工作相关的聊天记录、工作成果等，以证明自己在试岗期间的工作情况。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，并责令用人单位改正违法行为，支付工资。申请劳动仲裁或提起诉讼：若劳动监察部门的处理未能解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。对仲裁裁决不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。四、注意事项保留证据意识：在整个维权过程中，务必保持强烈的证据意识，确保所有关键证据都得到妥善保存。合法合规维权：在维权过程中，应遵守法律法规，不得采取过激行为或违法手段。及时寻求帮助：如果遇到困难或不确定如何处理，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议。综上所述，试岗两天半未获得工资是不合理的，劳动者有权要求用人单位支付相应的劳动报酬。如果遇到此类情况，劳动者应积极采取措施维护自己的合法权益。

入职培训期间公司不给工资是不合法的，员工在入职培训期间有权获得工资。以下是从不同角度的详细分析：法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确立了劳动者获得工资的基本权利，适用于所有劳动关系存续期间，包括培训期间。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条及实施条例第十五条：规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。入职培训通常被视为试用期的一部分，因此员工在此期间应获得不低于上述标准的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。员工权益与应对措施与公司协商：首先，建议员工尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，明确表达自己对法律规定的了解，并要求公司按照正常标准支付培训期工资。在沟通过程中，应保留好沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续使用。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察大队提出投诉。投诉时，需要准备好相关材料，如工作证、考勤记录、培训通知、劳动合同等，以证明自己在该公司培训及工作的实际情况。劳动监察部门将对公司进行调查，并责令其改正违法行为，支付工资。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能解决问题，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程相对正式，需要提交仲裁申请书，并按照要求提供各类证据。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。如果对仲裁结果不满意，员工在规定期限内还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。重要提示保持冷静和理性：员工在维护自己权益的过程中，应始终保持冷静和理性，避免采取过激行为。保存好相关证据：保存好所有与培训期和工资相关的证据是维权成功的关键。这些证据包括但不限于工作证、考勤记录、培训通知、劳动合同、沟通记录等。了解并熟悉相关法律法规：员工应了解并熟悉相关法律法规，以便在必要时能够准确运用法律武器来保护自己。例如，了解《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其相关实施条例中关于工资支付的规定。实际操作中的差异尽管劳动法规对于入职培训期间的工资有明确规定，但在实际操作中，不同公司或行业可能存在一定的差异。一些正规的大公司通常会按照正常工作时间计算入职培训期间的工资，并提供额外的培训津贴、交通补贴、伙食补贴等待遇。而一些小公司或特定行业可能因经济实力、行业惯例或劳动合同约定等因素，在入职培训期间的工资支付上存在差异。然而，这并不改变员工在入职培训期间有权获得工资的基本事实。如果公司拒绝支付工资，员工有权通过上述途径维护自己的合法权益。综上所述，入职培训期间公司不给工资是不合法的。员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静、理性，并妥善保存相关证据是至关重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

试岗期一天不给工资通常是不合理的，以下从不同角度为你详细分析：一、法律依据角度根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的报酬。同时，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，这意味着从劳动者开始工作的那一刻起，双方就建立了劳动关系，用人单位有义务支付劳动报酬。因此，试岗一天，只要劳动者付出了实际劳动，用人单位就应当支付工资。二、试岗性质角度试岗期是用人单位和劳动者相互了解、协商选择的过程。在这个过程中，劳动者已经为用人单位提供了劳动，因此有权获得相应的报酬。试岗期并非法律概念，但无论是否约定试用期或处于何种阶段，只要劳动者付出了实际劳动，就应得到相应报酬。用人单位以试岗为由不支付工资，实际上是在利用劳动者的劳动力而不给予应有的回报，这对劳动者是不公平的。三、不合理后果角度违反法律规定：不支付试岗工资违反了劳动法和劳动合同法中关于劳动者取得劳动报酬权利的规定。不公平对待：试岗期是双方相互了解的过程，如果用人单位以试岗为由不支付工资，对劳动者是不公平的。可能引发纠纷：不支付试岗工资可能导致劳动者与用人单位之间的纠纷，影响双方的合作关系和企业的声誉。四、建议与措施明确约定：在入职前或试岗前，劳动者应与用人单位明确约定试岗期的工资待遇和支付方式。这有助于避免后续纠纷。例如，可以在入职协议或劳动合同中明确试岗期的工资标准、支付时间等。保留证据：如果用人单位拒绝支付试岗工资，劳动者应保留好相关证据，如工作记录、沟通记录等。这些证据在后续通过法律途径维护自己的权益时将起到关键作用。寻求帮助：如果与用人单位协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付试岗期间的工资。劳动监察部门或劳动仲裁机构将依法进行调查和处理，保障劳动者的合法权益。如果你遇到了试岗期一天不给工资的情况，不要慌张，按照上述建议采取措施，相信你的权益能够得到保障。如果你还有其他法律问题，也可以直接向我咨询。

结论前置：针对您过了试用期后公司以新手需要培训为由不给工资的情况，这通常是不合法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：试用期与正式员工待遇的连续性：试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择的过程，试用期满且双方无异议后，劳动者即成为正式员工。正式员工应享受与试用期相同的工资待遇，除非双方有特别约定且该约定不违反法律法规。公司以“新手需要培训”为由拒绝支付工资，这一理由并不构成合法拒付工资的依据。培训是公司为了提升员工技能、促进公司发展而进行的投资，其成本不应由员工单独承担，更不应成为拒付工资的理由。工资支付的法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 公司无正当理由拒付工资，违反了这一法律规定。若公司确实需要为员工提供培训，且培训期间员工无法正常提供劳动，双方可以协商确定培训期间的工资待遇，但这一待遇不应低于当地最低工资标准，且需双方自愿达成一致。您的权益与应对措施：您有权要求公司按照约定支付工资，包括试用期满后的正式工资。若公司拒绝支付，您可以先与公司进行协商，寻求和解。若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。劳动监察部门有权对公司进行处罚，并责令公司支付拖欠的工资。您还可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供相关证据证明公司存在拒付工资的行为。可能的法律后果：若公司被认定存在拒付工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的罚款、警告等行政处罚。在劳动争议仲裁或诉讼中，若公司败诉，还可能需要承担仲裁费、诉讼费以及您因维权而产生的合理费用（如律师费、交通费等）。建议：我建议您先与公司进行友好协商，明确表达您的诉求和依据。若协商无果，您可以及时向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在处理此类问题时，请务必保留好相关证据（如劳动合同、工资条、培训通知等），以便在需要时提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于“上岗前培训期没有工资”这个问题，我可以明确地告诉你，岗前培训期间是否支付工资，主要取决于培训的性质、双方的约定以及是否满足最低工资标准的要求。以下是对这一问题的详细分析：培训性质与劳动关系：如果岗前培训是用人单位为了员工更好地适应工作岗位、提升工作技能而组织的，且此培训构成用工管理的重要环节，那么按照“按劳分配”的原则，用人单位应当支付相应的工资。因为此时劳动者已经在为用人单位提供劳动，形成了事实上的劳动关系。双方约定与实际情况：如果双方明确约定培训期间不支付工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定（如最低工资标准），那么用人单位不支付工资可能不构成违法。但需要注意的是，即使双方有约定，用人单位也应确保所支付的工资（包括培训期间的工资）不低于当地规定的最低工资标准。然而，如果培训是强制性的，或者虽然双方有约定但约定违反了法律法规的强制性规定，那么用人单位不支付工资就是违法的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条和第五十条明确规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。《中华人民共和国劳动合同法》第七条也规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，如果培训期间已经形成了劳动关系，用人单位就应当支付工资。实际操作建议：劳动者在遇到岗前培训不发工资或工资低于最低工资标准的情况时，应首先尝试与用人单位协商解决。协商不成时，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。用人单位在组织岗前培训时，也应明确培训的性质、目的及工资待遇等相关事宜，以避免不必要的法律纠纷。综上所述，上岗前培训期没有工资是否违法，需要具体问题具体分析。但无论如何，用人单位都应确保所支付的工资不低于当地规定的最低工资标准，且不得违反法律法规的强制性规定。如果你在这方面有任何疑问或需要帮助，请随时向我咨询。

结论前置：公司以培训期为由不给工资，这一行为在大多数情况下是不合法的。培训期同样属于员工为公司付出劳动的时间，公司应依法支付相应的报酬。下面我将从不同角度详细分析这一问题。一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了劳动者获得工资的基本权利，培训期作为员工为公司提供劳动的一种形式，同样受到保护。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论是否处于培训期，只要员工为公司提供了劳动，公司就有义务支付工资。最低工资保障：根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。即使在培训期间，员工的工资也应至少达到这一标准。二、不同情况下的合法性分析岗前常规培训：岗前培训是公司为了使新员工熟悉基本情况、工作流程、规章制度等而进行的常规培训，是工作的必要准备阶段，应视为正常工作时间。因此，公司应当按照劳动合同的约定支付工资。若公司以培训期间不算正式工作为由拒绝支付工资，则是违法的。专项培训且有明确约定：如果公司提供的是专业技能提升、高端管理等专项培训，并且在培训前与员工签订了明确的协议，约定培训期间不支付工资（且该约定不违反法律法规的强制性规定），则此做法可能是合法的。但这种情况较为特殊，且需要双方基于平等自愿、协商一致的原则达成协议。未明确约定且非专项培训：如果公司在没有与员工明确约定培训期间工资问题的情况下，擅自扣除工资，或提供的并非专项培训却拒绝支付工资，这些行为均侵犯了员工的合法权益，属于违法行为。三、员工权益与应对措施与公司协商：首先，建议员工尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，明确表达自己对法律规定的了解，并要求公司按照正常标准支付培训期工资。在沟通过程中，应保留好沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续使用。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察大队提出投诉。投诉时，需要准备好相关材料，如工作证、考勤记录、培训通知、劳动合同等，以证明自己在该公司培训及工作的实际情况。劳动监察部门将对公司进行调查，并责令其改正违法行为，支付工资。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能解决问题，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程相对正式，需要提交仲裁申请书，并按照要求提供各类证据。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。如果对仲裁结果不满意，员工在规定期限内还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。四、重要提示员工在维护自己权益的过程中，应始终保持冷静和理性，避免采取过激行为。保存好所有与培训期和工资相关的证据是维权成功的关键。了解并熟悉相关法律法规，以便在必要时能够准确运用法律武器来保护自己。综上所述，公司以培训期为由拒绝支付工资的行为在大多数情况下是不合法的。员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静、理性，并妥善保存相关证据是至关重要的。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于您提出的“培训试岗一天不发工资可以吗”的问题，这需要根据具体情况来判断，但一般情况下，如果培训试岗是公司要求且与工作相关，那么不发工资是违法的。以下是我为您详细分析的内容：首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确立了用人单位支付劳动者工资的法定义务，无论劳动者是否处于试用期，也无论其是否正在接受培训，只要提供了正常劳动，就应获得相应的报酬。进一步地，如果培训试岗是公司为了让您更好地适应工作岗位、提升工作技能而组织的活动，那么这通常被视为工作的一部分。在培训试岗期间，您同样投入了时间和精力，参与了公司的正常工作活动，因此符合正常劳动的范畴。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使您处于试用期，也有权获得相对合理的工资待遇。当然，也存在一些特殊情况。如果培训试岗是您自愿参加的，与工作无直接关联，且不在工作时间内进行，那么公司可能不必按正常工作标准支付工资。但这种情况需要公司提前与您明确约定，并确保此约定不违反法律的强制性规定。即便如此，从人文关怀和降低法律风险的角度出发，公司也应考虑给予您一定的生活补助。在实际操作中，我建议您在签订劳动合同时，仔细审查合同中关于培训试岗期间的工资支付条款，确保自身权益得到保障。如果公司以培训试岗为由不支付工资，您首先可以尝试与公司协商，要求其支付应得的劳动报酬。若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。综上所述，培训试岗一天不发工资是否合法，需要根据具体情况来判断。但无论如何，您都应充分了解自己的权益，并在必要时采取法律手段来维护自己的合法权益。同时，也希望公司能够遵守相关法律法规，确保员工的工资待遇得到合理保障。

试岗期三天没工资是否合法，需根据具体情况及劳动合同内容来判断，但通常情况下，这种做法是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了工资支付的法定性和及时性，为劳动者提供了基本的权益保障。试岗期三天，劳动者已经提供了劳动，用人单位应当支付相应的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这意味着，只要劳动者提供了劳动，无论工作时长如何，用人单位都应按照约定和法律规定支付相应的劳动报酬。试岗期作为劳动者为用人单位提供劳动的一个阶段，同样适用这一规定。二、试岗期工资支付原则试岗期本质上属于劳动者为用人单位提供劳动的期间。因此，即使试岗期较短（如三天），劳动者也有权获得相应的工资。除非劳动合同或相关协议中有明确的、不违反法律法规的约定表明试岗期间不支付工资，但这种情况较为少见，且往往容易引发争议。三、合同约定与实际情况有约定的情况：如果在试岗前，双方已经就试岗期间的工资问题进行了明确约定（比如试岗期间不支付工资或按照特定标准支付工资），并且这一约定不违反法律法规的强制性规定（如不低于当地最低工资标准），那么应当按照双方的约定来执行。但即便如此，这种约定也可能因为显失公平或违反法律法规而无效，劳动者仍有权要求用人单位支付相应的工资。无约定的情况：如果双方没有就试岗期间的工资问题进行明确约定，那么根据劳动法的相关规定，劳动者在试岗期间提供了劳动，为用人单位创造了价值，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。此时，用人单位以“试岗”为由不支付工资，属于克扣劳动者工资的违法行为。四、劳动者权益保护途径协商：首先，劳动者可以与用人单位进行协商，要求其支付试岗期间的工资。在协商过程中，劳动者可以明确表达自己的权益和诉求，并尝试与用人单位达成一致。投诉：如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，并责令用人单位支付拖欠的工资。仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序是一种更为正式和具有法律效力的解决争议的方式，通过仲裁程序，劳动者可以维护自己的合法权益，并获得相应的赔偿。举例说明：假设小张在一家公司试岗三天，但公司未支付工资。小张可以先与公司协商，要求支付工资。如果公司拒绝支付，小张可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，小张需要提供相关证据（如试岗期间的考勤记录、工作记录等）来证明自己提供了劳动，并要求公司支付相应的工资。总结与建议：试岗期三天没工资的做法通常是不合法的。劳动者在遇到这种情况时，应首先与用人单位协商，要求支付工资；如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。同时，劳动者在签订劳动合同时应仔细审查相关条款，确保自己的合法权益得到保障。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“试岗一天没工资怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，试岗期作为试用期的一种通俗说法，劳动者在试岗期间提供了劳动，公司就应当支付相应的工资。这是基于《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的明确规定。这两条法律都强调了劳动者在试用期（包括试岗期）应享有的工资权益，公司不得以任何理由剥夺。针对您的情况，即试岗一天未获得工资，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：与公司协商：您可以首先尝试与公司进行友好沟通，明确指出法律规定，即试岗期间您提供了劳动，公司应当支付工资。要求公司支付您试岗一天的工资。这是解决纠纷最快捷、最经济的方式。收集证据：在与公司协商的同时，您需要收集并保留好所有与试岗期工作相关的证据，如工作证、考勤记录、与公司负责人的聊天记录、工作邮件或短信等。这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的劳动关系和试岗期间的工作内容。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需准备好身份证明、劳动关系证明材料以及能够证明试岗期间工作内容和工作量的相关证据。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付工资。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁需要在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出，并提交书面仲裁申请，详细载明您的基本信息、用人单位的信息、仲裁请求和所根据的事实、理由以及证据和证据来源等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述进行裁决。提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过司法途径，您可以进一步维护自己的合法权益。在整个维权过程中，请确保保持冷静和理性，依法行事。同时，也要注意保护自己的个人信息和隐私，避免在维权过程中受到不必要的骚扰或侵害。最后，我想强调的是，试岗期是劳动关系建立的一种特殊形式，同样适用于《劳动合同法》和《劳动法》的相关规定。公司不得以试岗为由不支付工资，否则将承担相应的法律责任。因此，您在面临此类问题时，应积极运用法律武器来维护自己的合法权益。

试岗一天后如果约定的没有工资，劳动者仍然有权维护自己的合法权益。以下是一些详细的建议和步骤：一、明确法律规定首先，要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者付出劳动就有权获得相应的报酬。试岗期间，劳动者虽然可能处于试用期或临时工作状态，但仍然与用人单位形成了事实劳动关系。因此，用人单位不能无故克扣或拒绝支付试岗期间的工资。二、与用人单位协商直接沟通：试岗结束后，如果用人单位未支付工资，你可以直接与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确指出你提供了劳动，依据法律规定有权获得相应报酬。提供证据：在沟通过程中，可以准备一些证据来支持你的主张，比如试岗期间的工作记录、考勤记录等。三、向劳动监察部门投诉如果与用人单位的协商没有达成满意结果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行监督检查，一旦发现单位存在克扣工资的违法行为，会责令其支付工资。四、申请劳动仲裁如果劳动监察部门的处理结果仍然不能让你满意，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要准备好相关证据，如劳动合同（如果已签订）、工作证、考勤记录、与用人单位的沟通记录等，以证明你试岗的事实以及工资情况。仲裁委受理后会依法作出裁决。五、向法院起诉如果你对仲裁结果仍然不满意，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过司法途径来维护自己的合法权益。六、注意事项保持冷静：在处理此类问题时，要保持冷静和理性，避免采取过激行为。及时维权：如果用人单位拒绝支付工资，要及时采取措施维权，避免拖延导致问题复杂化。了解当地规定：不同地区对于此类情况的具体规定和处理方式可能存在差异，因此要了解当地的相关规定和政策。综上所述，试岗一天后如果约定的没有工资，你可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉等方式来维护自己的合法权益。

结论前置：试岗期1天无工资的做法不符合法律规定，劳动者有权要求用人单位支付相应劳动报酬。从法律规定角度：根据《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》，劳动者只要提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资。试岗期即便只有1天，劳动者也付出了劳动，用人单位不能以试岗期为由拒绝支付工资。这是对劳动者劳动成果的基本尊重，也是法律的明确要求。例如，小张去某公司试岗1天，从事了公司安排的工作任务，那么公司就应当按照小张实际工作的内容和时长，支付相应的工资。从劳动者权益保护角度：劳动者在面对这种情况时，要勇敢维护自己的合法权益。可以先与用人单位进行友好协商，明确指出法律规定，要求支付试岗期1天的工资。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令用人单位支付工资。另外，劳动者也可以申请劳动仲裁，通过法律途径来解决争议，维护自己的合法权益。比如，小李在试岗1天后未拿到工资，与用人单位协商不成，便向当地劳动监察部门投诉，最终成功拿到了应得的工资。从用人单位合规角度：用人单位应当遵守法律法规，规范自身的用工行为。设置试岗期可以理解，但不能以此作为不支付工资的借口。合理的做法是在试岗前与劳动者明确试岗期的待遇问题，包括是否支付工资以及支付标准等，并在试岗结束后按照约定支付工资。这样既能避免法律风险，也能树立良好的企业形象，吸引更多优秀人才。例如，某公司在招聘时，明确告知应聘者试岗期1天，且会按照当地最低工资标准支付试岗期工资，这种做法既合法又合理，也得到了应聘者的认可。如果你在求职过程中遇到类似的劳动权益问题，或者有其他法律方面的疑问，都可以直接向我咨询。

结论前置：培训试岗不给工资是不合法且不正常的行为，劳动者有权采取多种措施来维护自己的合法权益。法律背景与解释：劳动关系与工资支付：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，并提供了劳动，用人单位就应当支付工资。培训试岗期间，劳动者已经与用人单位建立了劳动关系，并正常提供了劳动（如参加培训、学习相关技能等），因此用人单位理应支付工资。专项培训与工资支付：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，虽然用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期是合法的，但这并不免除其支付培训期间工资的义务。培训是劳动过程的一个组成部分，劳动者在培训期间也付出了劳动，应当获得相应的报酬。权益救济途径：与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行友好协商，明确指出其行为违反法律规定，并要求支付培训试岗期间的工资。这种方式既节省时间和精力，也有助于维护与用人单位的关系。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付工资，并对违法行为进行处罚。这是劳动者维护自己权益的一种有效方式。申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付培训试岗期间的工资及相应的赔偿金。劳动仲裁是一种较为正式的法律程序，其裁决具有法律效力，用人单位必须履行。提起诉讼：如果对仲裁结果不服，劳动者可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张，如培训通知、签到表、工资单等。证据收集与保留：在处理此类纠纷时，劳动者应当注意收集和保留相关的证据，以便证明自己的主张。这些证据包括但不限于培训通知或邀请函、培训签到表或出勤记录、工资单或银行流水记录（如果有的话）、与用人单位沟通的记录（如邮件、短信等）以及其他能够证明劳动关系和培训事实的证据。后续行动建议：如果劳动者遭遇了培训试岗不给工资的情况，建议首先尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在采取任何行动之前，劳动者应当确保自己已经收集了足够的证据来支持自己的主张。同时，劳动者也可以咨询专业的法律人士（比如我，李悦律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷领域），以获取更具体的法律建议和帮助。在处理此类纠纷时，保持冷静和理性是非常重要的，不要因为情绪激动而做出冲动的决定。最后，希望每一位劳动者都能了解自己的权益，并在遭遇不公时勇敢站出来维护自己的合法权益。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论：试用期干了一天，您是有权利拿到相应工资的。法律背景与解释：试用期工资的法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使您只在试用期工作了一天，您也有权获得相应的工资报酬。工资的计算方式：工资的计算通常基于您实际工作的天数和约定的日工资标准。如果您与用人单位在劳动合同中约定了日工资标准，那么您应得的工资就是日工资标准乘以实际工作的天数（在此情况下为1天）。如果没有约定日工资标准，那么可以按照月工资标准除以当月应出勤的天数来计算日工资，再乘以实际工作的天数。用人单位的责任：用人单位有义务按照法律规定和劳动合同约定，及时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拒绝支付您试用期的工资，那么它可能违反了法律规定，您有权要求用人单位支付，并可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。法律建议：与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确表达您对试用期工资的要求，并要求用人单位按照法律规定和劳动合同约定支付您应得的工资。收集证据：如果协商无果，您需要收集相关证据来证明您与用人单位存在劳动关系以及您实际工作的天数。这些证据可以包括劳动合同、工作记录、考勤记录、工资条等。投诉或申请劳动仲裁：拿着收集到的证据，您可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付您试用期的工资以及可能的赔偿金。可能的法律后果：如果用人单位被认定存在违法行为，它可能需要支付您试用期的工资、可能的赔偿金，并可能面临劳动监察部门的处罚。同时，这也可能对用人单位的声誉和信誉造成负面影响。进一步思考：在未来的职业生涯中，当您遇到类似的情况时，除了依法维权外，还可以考虑在签订劳动合同时就明确约定试用期工资、工作时间、福利待遇等关键条款，以减少后续可能出现的纠纷和争议。如果您在劳动工伤（工资福利）领域有任何其他问题或疑虑，也可以随时向我咨询。

公司培训两天没有工资是不正常且可能不合法的，具体取决于培训的性质、双方的约定以及是否满足最低工资标准的要求。以下是从不同角度的详细分析：一、法律依据与培训性质《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者处于何种工作阶段，包括培训期，只要提供了劳动，就应获得相应的工资。培训性质：若培训是公司为了员工更好地适应工作岗位、提升工作技能而组织的，且此培训是工作的一部分或构成用工管理的重要环节，那么按照“按劳分配”的原则，公司应当支付相应的工资。一旦公司安排员工进行此类培训，即意味着双方已经形成了事实上的劳动关系，劳动者在劳动关系存续期间享有获得劳动报酬的法定权利。二、双方约定与实际情况双方约定：如果培训是自愿的，且双方明确约定培训期间不支付工资，那么在这种情况下，公司不支付工资可能不构成直接违法。但这并不意味着公司可以随意剥夺劳动者的合法权益，仍需遵循相关法律法规的其他规定，如最低工资标准等。实际情况：即使双方有约定，如果培训期间劳动者实际上为公司提供了劳动（如参与公司项目、学习公司业务等），且这种劳动是公司业务的一部分，那么公司仍应支付相应的工资。三、最低工资标准无论培训期间是否支付工资，公司都应确保所支付的工资（包括培训期间的工资）不低于当地规定的最低工资标准。这是保障劳动者基本生活需要的重要法律要求。如果公司支付的工资低于最低工资标准，那么这种行为是违法的。四、维权方式与建议与公司协商：首先尝试与公司进行沟通，明确指出其行为可能违反法律规定，要求支付培训期间的工资。通过友好协商解决问题，既节省时间和精力，也有助于维护与公司的关系。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查和处理，责令其支付工资，并对违法行为进行处罚。申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付培训期间的工资及相应的赔偿金。劳动仲裁是一种较为正式的法律程序，其裁决具有法律效力，必须履行。总结与建议：公司培训两天没有工资是不正常且可能不合法的。劳动者在遇到这种情况时，应首先了解自己的权益和法律规定，然后尝试与公司协商解决。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，建议劳动者在入职前与公司明确培训期间的工资待遇等相关事宜，以避免不必要的法律纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。