针对您提出的“辞职的时候被公司告没有提前辞职怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若您未按照这一法定程序提前通知用人单位便擅自离职，确实可能构成违法，用人单位有权要求您承担因其突然离职而给单位造成的直接经济损失。

那么，面对这种情况，您应该怎么办呢？

1. 了解公司的具体诉求：

   • 公司可能因您的突然离职而遭受了生产停滞、重新招聘费用等直接经济损失。您需要与公司沟通，明确其具体的诉求和损失情况。

2. 协商解决方案：

   • 如果公司提出的诉求合理，您可以考虑与公司协商，通过支付一定的经济补偿来解决问题。
   • 如果公司提出的诉求不合理或您无法承担，您可以与公司进一步沟通，寻求双方都能接受的解决方案。

3. 准备法律应对：

   • 如果公司坚持要求您承担不合理的经济损失，或者双方无法达成协商，您需要做好法律应对的准备。
   • 您可以收集相关证据，如辞职信、工作交接记录等，以证明您已经尽到了提前通知的义务，或者公司的损失并非由您的离职直接造成。

4. 寻求法律援助：

   • 如果您觉得自己无法独立应对公司的诉求，可以寻求法律援助，比如向我咨询具体的法律问题和应对策略。

最后，我建议您在未来的职业生涯中，一定要遵守相关的法律法规和公司的规章制度，避免类似的情况再次发生。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。