劳动合同期满未续签，劳动者在一定条件下确实可以主张双倍工资。以下是详细的分析和解释：

一、核心结论与法律依据

根据《劳动合同法》及其实施条例的相关规定，劳动合同期满后，若劳动者仍在原用人单位工作，且原用人单位未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。然而，若用人单位超过一个月仍未与劳动者续签书面劳动合同，劳动者有权主张用人单位每月支付两倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保用人单位履行签订书面劳动合同的法定义务。

二、具体情况分析

1. 劳动合同期满未续签的情况：

   • 若劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，且用人单位未提出异议，双方实际上仍在按原条件履行劳动合同。但此时，用人单位应尽快与劳动者续签书面劳动合同。
   • 若用人单位超过一个月仍未与劳动者续签书面劳动合同，则劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定，主张用人单位支付双倍工资。

2. 双倍工资的计算与支付：

   • 双倍工资的计算基数一般按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定，但不得低于当地最低工资标准。
   • 双倍工资的支付期限最长不超过十一个月，从用工之日起满一个月的次日开始计算，直至补订书面劳动合同的前一日。

3. 仲裁时效限制：

   • 劳动者主张双倍工资的权益受到仲裁时效的限制，即劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，劳动者应及时关注合同续签情况，并在时效内主张权利。

三、实际案例参考

以张某与甲公司的案例为例，张某的劳动合同到期后，甲公司未及时与其续签书面劳动合同，但张某仍在甲公司工作。后张某提出续签要求未果，遂提起仲裁申请要求支付双倍工资。劳动人事争议仲裁院支持了张某的仲裁请求，认为甲公司应支付双倍工资。这一案例进一步印证了劳动者在劳动合同期满未续签的情况下，有权主张双倍工资的法律规定。

四、法律建议

对于劳动者而言，应密切关注劳动合同的续签情况。若用人单位未及时续签，应主动与用人单位沟通并要求续签。若用人单位拒绝或拖延，劳动者可以依法主张双倍工资的权益。同时，劳动者也应注意保留相关证据，以便在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。

对于用人单位而言，应规范用工行为，严格遵守签订书面劳动合同的法定义务。在劳动合同期满后，应及时与劳动者续签书面劳动合同，以避免不必要的法律风险和纠纷。