结论前置：关于劳动合同期满未续签合同双倍工资的判罚，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体是否判罚及判罚金额需根据未续签的时间长度、用人单位的主观过错以及是否存在免责事由等因素综合判断。
一、双倍工资判罚的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：
首次合同到期未续签：若劳动合同到期后，用人单位继续用工但未在一个月内与劳动者续签书面劳动合同，从期满后的第二个月起，用人单位需向劳动者支付双倍工资，直至双方签订书面劳动合同或者满一年（此时视为已订立无固定期限劳动合同）。
应订立无固定期限劳动合同而未订立：若劳动者在用人单位连续工作满十年，或符合其他应订立无固定期限劳动合同的情形，而用人单位未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位也需向劳动者每月支付二倍的工资。
二、双倍工资判罚的具体情形
未续签时间在一个月内：
- 一般情况下，不涉及双倍工资问题。法律给予用人单位和劳动者一定的宽限期来协商续签合同事宜。
未续签时间超过一个月不满一年：
- 从期满后的第二个月起，用人单位需向劳动者支付双倍工资。例如，若合同于2023年1月1日到期，之后劳动者继续工作，用人单位未在一个月内续签合同，那么从2023年2月1日起，用人单位需支付双倍工资，直至双方续签或至2024年1月1日（满一年）。
未续签时间超过一年：
- 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位应立即补订书面劳动合同，并自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资（若仍未订立）。
三、不适用双倍工资判罚的情况
劳动者原因导致未续签：
- 若劳动者拒绝签订书面劳动合同，且用人单位已尽到合理催告义务，则用人单位无需支付双倍工资。例如，用人单位在合同到期前通知劳动者续签，但劳动者拖延不签，经多次催告仍不签订，此时用人单位无需支付双倍工资，甚至可终止劳动关系。
存在特殊合理理由：
- 如因不可抗力、政府行政命令等客观情况导致无法及时续签，用人单位若能提供相关证据，可能不被认定为故意不续签，从而不适用双倍工资判罚。例如，因突发公共卫生事件，政府要求企业停工停产，导致企业无法正常开展续签合同工作，在此期间未续签合同，若有证据证明，可不适用双倍工资判罚。
四、司法实践中的考量因素
在实际案件中，法院会综合考虑多种因素来判决是否支付双倍工资，包括但不限于：
- 用人单位未续签合同的原因：是故意不续签还是因客观原因无法续签？
- 主观过错程度：用人单位是否存在故意或重大过失？
- 劳动者是否存在故意拖延签订合同等行为：劳动者是否积极配合续签合同事宜？
五、法律建议
用人单位：
- 建立健全的劳动合同管理制度，确保在合同期满前及时与劳动者沟通续签事宜。
- 若因特殊原因无法及时续签，应保留相关证据以证明非故意不续签。
劳动者：
- 积极关注自己的合同状态，及时与用人单位协商续签事宜。
- 若用人单位存在违法行为，如故意不续签合同，可依法主张自己的权益，包括要求支付双倍工资等。
总结：劳动合同期满未续签合同双倍工资的判罚并非一概而论，而是需要根据具体情况综合判断。用人单位应严格遵守法律规定，及时与劳动者签订或续签书面劳动合同；劳动者也应积极维护自己的权益，确保双方的劳动关系得到合法有效的保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。