公司购买社保后补扣员工个人部分，若操作符合规定则合法。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 社保费用缴纳原则

• 社保费用由公司和员工共同承担，公司承担部分和员工个人承担部分均有明确规定。
• 员工个人承担部分通常通过工资代扣的方式缴纳。

二. 补扣社保费用的合法性

1. 若因公司操作失误或系统问题导致未及时代扣：

    - 在这种情况下，公司有权在后续月份补扣员工个人应承担的社保费用。
    - 但公司应提前通知员工，并确保补扣操作符合当地社保部门的相关规定。
   

2. 若公司故意延迟代扣或未经员工同意擅自补扣：

    - 这种行为可能侵犯了员工的合法权益，员工有权提出异议。
    - 若因此产生纠纷，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
   

三. 相关法律法规

• 根据《中华人民共和国社会保险法》及相关地方性法规，社保费用的缴纳和代扣均需遵循相关规定。
• 公司应确保社保费用的缴纳和代扣操作符合法律法规的要求。

综上所述，公司购买社保后补扣员工个人部分，若操作符合规定且提前通知了员工，则是合法的。但若是公司故意延迟代扣或未经员工同意擅自补扣，则可能侵犯员工的合法权益。我建议员工在遇到此类情况时，应仔细核对自己的工资条和社保缴纳记录，如有异议应及时与公司沟通并寻求法律帮助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。