公司未通知本人就错误认定办理退休的做法是不妥当的。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 法律规定与通知义务

• 根据劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发8号）规定，当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，应以本人档案最先记载的出生时间为准。但这一规定并未免除公司在处理员工退休事宜时的通知义务。
• 公司作为雇主，在涉及员工切身利益的重大事项上，如退休时间的认定，有义务通知员工并提供相应的解释和说明，确保员工的知情权。

二. 员工的权利与救济途径

• 员工在发现自己的退休时间被错误认定后，有权要求公司进行更正，并提供正确的档案资料进行核对。
• 如果公司拒绝更正或无法提供合理的解释，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

三. 建议与后续步骤

• 我建议您首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您对于退休时间错误认定的异议，并要求公司提供相关的档案资料进行核对。
• 如果公司未能给出合理的解释或拒绝更正，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师，通过法律途径来维护您的权益。
• 同时，您也可以收集相关的证据材料，如身份证、档案记录等，以备不时之需。

综上所述，公司在未通知本人的情况下就错误认定办理退休是不妥当的。您有权要求公司进行更正，并通过法律途径来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。