在化工企业，个子矮并不会直接导致被辞退。辞退员工需要基于合法、合理的理由，并且遵循相关的法律法规和劳动合同的规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位辞退员工必须基于法定事由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调整岗位仍不能胜任、劳动合同到期且不再续签等。
   • 身高并不是法律法规规定的辞退员工的合法理由。因此，化工企业不能仅因员工个子矮就将其辞退。

2. 劳动合同角度：

   • 劳动合同是员工与用人单位之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中没有明确将身高作为辞退条件，那么用人单位就不能以身高为由辞退员工。
   • 即使劳动合同中有相关约定，但该约定如果违反了法律法规的强制性规定，也是无效的。

3. 平等就业角度：

   • 平等就业是劳动者的基本权利。用人单位在招聘、录用、辞退员工时，应当遵循平等、公正的原则，不得因身高、性别、种族、宗教信仰等非法因素而歧视员工。
   • 因此，化工企业不能以个子矮为由对员工进行歧视性辞退。

综上所述，化工企业不能仅因员工个子矮就将其辞退。如果员工面临这样的辞退威胁，可以依法维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。