结论前置：因为个子矮被辞退，这一行为通常是违法的，但具体还需根据实际情况来判断。
法律背景与解释：
平等就业权：
- 根据我国《劳动法》和《就业促进法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰、年龄、身体条件（包括身高）等不同而受歧视。
- 用人单位在招聘、录用、辞退等过程中，应当遵循公平、公正的原则，不得因劳动者的身体条件（如身高）而对其进行不合理的差别对待。
辞退的合法性：
- 用人单位辞退员工必须基于合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。
- 如果用人单位仅因员工个子矮而辞退，这并不构成合法的辞退理由，因此这一行为是违法的。
可能的例外情况：
- 虽然一般情况下因个子矮被辞退是违法的，但也存在某些特殊职业或岗位对身高有明确要求的情况。例如，某些体育项目、模特行业或特定安全岗位可能对身高有特定要求。
- 如果用人单位能够证明该岗位对身高有合理的、必要的职业要求，并且这一要求与工作性质、生产安全等密切相关，那么在这种情况下因身高不符合要求而辞退员工可能不被视为违法。但这种情况非常特殊，且需要用人单位提供充分的证据来证明。
法律建议：
- 收集证据：如果你因个子矮被辞退，首先应当收集相关证据，如辞退通知、公司规章制度、劳动合同等，以证明辞退行为的存在以及辞退理由的不合理性。
- 协商与调解：在收集到证据后，你可以尝试与用人单位进行协商或寻求劳动调解机构的帮助，以寻求合理的解决方案。
- 申请劳动仲裁：如果协商和调解无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位承担违法辞退的法律责任，包括支付赔偿金等。
- 寻求法律援助：如果你在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的法律援助，以确保你的权益得到充分保护。
可能的法律后果：
- 如果用人单位被认定违法辞退员工，可能需要支付赔偿金给员工，赔偿金的数额通常根据员工的工作年限、工资水平等因素来确定。
- 此外，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
总结与进一步思考：
- 因个子矮被辞退在大多数情况下是违法的，但也需要考虑特殊职业或岗位对身高的合理要求。
- 如果你遇到这种情况，不要慌张，应当积极收集证据并寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
- 同时，我们也应该关注社会对身高歧视的普遍认知，推动形成更加公平、包容的就业环境。
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