试用期7天用人单位不签劳动合同，劳动者依然有权获得工资，且用人单位的行为可能构成违法。

首先，从劳动关系建立的角度来看，根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，即便在试用期7天内未签订书面劳动合同，但劳动者已经为用人单位提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。

其次，关于未签劳动合同的法律后果，根据《劳动合同法》的相关规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果试用期7天结束后，用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同，那么从用工的第二个月起，用人单位就需要向劳动者支付双倍的工资。

最后，如果用人单位在试用期7天内无故辞退劳动者，且未能证明劳动者不符合录用条件，那么这种辞退行为可能构成违法辞退。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算方式通常按照劳动者在本单位工作的年限来计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，试用期7天用人单位不签劳动合同是违法的，劳动者有权获得工资，并且在某些情况下还有权要求用人单位支付赔偿金。如果劳动者遇到此类问题，可以与用人单位协商解决，协商不成时可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。