关于“未到合同有效期解除属于2n”的问题，首先我们要明确，这里的“2n”通常指的是在劳动合同关系中，用人单位违法解除劳动合同时需要向劳动者支付的经济补偿标准的二倍。现在，我将从专业角度详细解答这一问题。

核心结论：合同未到期解除是否属于“2n”赔偿，取决于解除合同的性质和原因。若用人单位违法解除，如无正当理由辞退无过错劳动者，则需支付“2n”赔偿；若双方协商一致解除或劳动者存在法定过错情形被解除，则不适用“2n”赔偿。

详细分析：

1. 用人单位违法解除：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的“二倍”即是我们所说的“2n”。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在此基础上，用人单位需支付二倍的赔偿金。

2. 双方协商一致解除：

   • 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，则通常只需支付经济补偿金“n”，即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3. 劳动者存在法定过错情形被解除：

   • 当劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等法定过错情形时，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿金或赔偿金。

举例说明： 假设张三在某公司工作两年，合同期限未满，公司无故将其辞退。此时，公司属于违法解除劳动合同，应按照张三在公司工作的年限（两年）计算经济补偿金，即两个月工资，并支付二倍的赔偿金，共计四个月工资（“2n”）。

综上所述，未到合同有效期解除是否属于“2n”赔偿，需根据解除合同的性质和原因具体判断。若您面临此类问题，建议详细咨询专业律师，以便准确了解自己的权益和应得的赔偿。在白金城，我专注于民间借贷、合同纠纷领域，欢迎随时向我提问。