公司要求每天加班三个小时是否合法，需根据具体情况判断。以下是详细分析：

1. 法规规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

2. 合法条件：

   • 若公司要求员工每天加班3小时，需满足以下条件才合法：一是与工会和劳动者协商一致；二是每月累计加班时长未超过36小时；三是保障了劳动者身体健康。

3. 特殊情况：

   • 存在一些禁止延长工作时间的情况，如女职工怀孕7个月以上或哺乳未满1周岁婴儿，用人单位不得安排其延长工作时间。
   • 在发生自然灾害、事故等紧急情况下，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障必须及时抢修时，用人单位要求连续加班是合法的。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位违反规定强制加班，劳动者有权拒绝，并可向劳动行政部门反映。劳动行政部门有权给予警告、责令改正，并可处以罚款。

5. 建议：

   • 对于公司而言，应建立合规的加班机制，完善加班审批流程，并留存书面记录，定期核算加班费，避免漏发或错算。
   • 对于员工而言，应增强维权意识，保存考勤记录、加班通知等证据，了解自身岗位适用的工时制度，发现违法情形及时向监管部门反馈。

综上所述，公司要求每天加班三个小时是否合法，需根据是否满足法规规定的条件来判断。如果满足条件，则合法；如果不满足条件，则违法。员工在遇到违法加班情况时，应依法维护自己的权益。