您好，关于“工作30年离职能补多少钱”这个问题，其实并不是一个简单的问题，因为它涉及到多个方面的因素，包括您的工资水平、离职原因、是否签订了劳动合同、是否有相关的补偿协议等。下面我将从几个方面来为您详细解答：
经济补偿金：
- 如果您是因为用人单位的原因（如裁员、合同到期不续签等）而离职，并且符合《劳动合同法》中关于经济补偿金的规定，那么您可能有权获得经济补偿金。
- 经济补偿金的计算通常是根据您在该单位工作的年限和离职前的月平均工资来确定的。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资。
- 需要注意的是，工作年限的计算通常是以年为单位，不满一年的部分按一年计算。同时，月平均工资的计算也有具体的规定，需要剔除加班费等非经常性收入。
失业保险金：
- 如果您离职后符合领取失业保险金的条件（如已缴纳失业保险费、非自愿失业等），那么您可以向当地社保部门申请领取失业保险金。
- 失业保险金的领取标准和期限会根据您的缴费年限和当地的规定来确定。
其他补偿或福利：
- 除了上述两种常见的补偿外，您还可能根据与用人单位的约定或公司的规章制度获得其他形式的补偿或福利。
- 这可能包括但不限于年终奖、绩效奖金、未休年假的补偿、加班费的结算等。
综上所述，工作30年离职能补多少钱并没有一个固定的答案，而是需要根据您的具体情况来确定。我建议您先了解清楚自己的离职原因和与用人单位的约定，然后咨询当地的劳动部门或专业律师来获取更具体的法律建议。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我提问。