不正常，也不合理。公司拒绝寄送离职文件或提供电子版，而坚持要求员工亲自去公司签署，这种做法在某些情况下可能违反了相关法律法规和劳动合同的约定，也违背了一般的劳动实践和合理性原则。以下是具体的分析：

1. 法律法规角度：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳动者有权在离职时获得相应的离职证明和文件。这些文件对于劳动者后续就业、办理社保等手续都是必不可少的。
   • 公司拒绝提供离职文件或电子版，可能构成对劳动者合法权益的侵犯。如果因此给劳动者造成损失，公司还可能承担相应的法律责任。

2. 劳动合同约定角度：

   • 劳动合同是劳动者与公司之间权利义务的约定。如果劳动合同中明确规定了离职文件的提供方式和时间，公司应当按照约定执行。
   • 如果劳动合同中没有明确规定，但按照一般劳动实践和合理性原则，公司也应当以合理的方式提供离职文件，而不是故意设置障碍。

3. 一般劳动实践和合理性原则：

   • 在现代劳动实践中，为了方便劳动者和用人单位，离职文件的提供通常采取灵活多样的方式，包括邮寄、电子邮件等。
   • 公司坚持要求劳动者亲自去公司签署离职文件，可能给劳动者带来不必要的麻烦和损失，如交通费、时间成本等。这种做法既不符合一般的劳动实践，也不符合合理性原则。

综上所述，公司拒绝寄送离职文件或提供电子版，而坚持要求员工亲自去公司签署的做法是不正常也不合理的。如果你遇到了这种情况，可以与公司进行沟通协商，要求公司以合理的方式提供离职文件。如果公司拒绝配合，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。