对于国有企业女员工退休时如何判定干部身份的问题，这主要依据的是个人招工原始档案的记载以及实际的工作岗位情况。以下是对此问题的详细解答：

一、干部身份的认定

干部身份的认定通常依赖于个人招工时的原始档案。这些档案中包含了职工的招工表、转正定级表、工资表等能够体现职工身份的原始材料。根据这些材料，可以确定职工在招工时的身份是干部还是工人。

二、退休年龄与岗位的关系

女职工的退休年龄与其退休前的岗位密切相关。根据相关规定，女干部和女工人的法定退休年龄分别为55周岁和50周岁。然而，在实际操作中，女职工的退休年龄会根据其退休前的岗位性质来确定。具体来说：

1. 如果女职工在退休前在干部管理岗位上连续工作满五年及其以上，那么她的退休年龄将按照女干部的法定退休年龄（55周岁）来确定。

2. 相反，如果女干部在退休前在工人岗位上连续工作满五年以上，那么她的退休年龄将按照女工人的法定退休年龄（50周岁）来确定。

三、岗位性质的认定

对于女职工岗位的认定，通常以用人单位与劳动者签订的劳动合同为依据。劳动合同中明确了职工的工作岗位和职责，这是判断其岗位性质的重要依据。凡在现岗位工作一年以上，均应以现岗位认定其身份。

四、特殊情况的处理

对于某些特殊情况，如女职工下岗后重新就业，其退休年龄的确定将依据其重新就业后临退休前连续五年的岗位性质来确定。此外，如果参保人申请变更干部身份（按工人岗位办理退休），需要填写相应的声明，并从填写声明的次月起享受相应的养老保险待遇。

综上所述，国有企业女员工退休时干部身份的判定是一个综合考虑个人招工原始档案、实际工作岗位以及劳动合同等多方面因素的过程。在实际操作中，应严格按照相关规定和程序进行认定，以确保退休政策的公平性和公正性。