欠劳务合同离职扣工资不合法。以下是详细的分析：

1. 法律依据：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资。除非有法律明文规定的情形，如代扣代缴的个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用等，用人单位不能随意克扣劳动者的工资。

2. 劳务合同辞职扣工资的情况分析：

   • 在通常情况下，基于劳务关系签订的劳动合同中，不应当出现员工主动离职还需承担被扣除薪酬的情况。
   • 如果劳务合同中并未约定离职扣工资的条款，或者离职行为并未触犯合同中设定的违约金条件，那么用人单位无权扣除劳动者的工资。
   • 即使劳动合同中存在违约金条款，并且离职行为触犯了该条款，用人单位在扣除相应金额后，劳动者的实际到手薪资仍不得低于当地政府所制定的最低工资标准。

3. 应对建议：

   • 如果遇到离职被扣工资的情况，劳动者首先应仔细查看劳务合同中关于离职和工资支付的具体条款，确认扣工资是否合理。
   • 如果认为扣工资不合理，可以先与用人单位友好沟通，要求说明扣工资的理由，并足额支付工资。
   • 如果沟通无果，劳动者可以收集相关证据，如劳务合同、工作记录、工资条等，向劳动行政部门反映情况，或者通过民事诉讼途径维权，要求用人单位支付被克扣的工资，并承担违约责任和赔偿责任。

综上所述，欠劳务合同离职扣工资是不合法的。劳动者在离职时，应仔细查看劳务合同中的相关条款，确保自己的权益不受侵害。如果遇到问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。