单位对综合维修工进行酒精测试，在特定情况下是合法的。以下是对这一问题的详细分析：
合法性依据：
- 单位进行酒精测试通常是为了确保工作场所的安全，特别是对于那些从事可能涉及公共安全或重大责任的工作岗位，如驾驶、操作重型机械等。综合维修工如果在工作中需要操作危险设备或执行可能影响公共安全的任务，那么单位进行酒精测试以确保其未饮酒、保持清醒状态，是合理且必要的。
- 根据劳动法的相关规定，单位有权制定并执行合理的规章制度，以维护工作秩序和保障员工安全。酒精测试可以作为这些规章制度的一部分，只要其制定和执行过程符合法律法规的要求。
隐私权与知情权：
- 虽然员工享有隐私权，但这一权利并非绝对。在特定情况下，如为了公共安全或单位利益考虑，员工的隐私权可能需要受到一定程度的限制。
- 单位进行酒精测试前，应明确告知员工测试的目的、方法和可能的结果，以及测试结果的保密和使用范围。这样做既尊重了员工的知情权，也确保了测试过程的合法性和公正性。
测试结果的运用：
- 单位应合理使用酒精测试结果，不得将其用于非法目的或侵犯员工合法权益。例如，测试结果仅应用于判断员工是否适合继续从事当前工作，而不应作为对员工进行歧视、降薪或解雇的依据（除非相关规章制度或劳动合同中有明确规定，并且这些规定是合法有效的）。
- 如果测试结果显示员工饮酒，单位应依据相关规章制度采取相应措施，如暂时停止其工作、进行安全教育等，以确保工作场所的安全。
综上所述，单位对综合维修工进行酒精测试在特定情况下是合法的，但应确保测试过程的合法性和公正性，并合理使用测试结果。如果你对单位进行酒精测试的具体规定或操作方式有疑问，建议咨询单位相关部门或直接向我咨询。