劳务派遣工到达退休年龄后，一般不能再继续工作，包括所提的再干四个月。下面我对此进行详细分析：

一. 劳务派遣工的退休年龄规定

• 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”这表明，一旦劳务派遣工达到法定退休年龄，其劳动合同即告终止，不再具备继续履行劳动合同的法律基础。

二. 退休后继续工作的法律风险

• 退休后继续工作可能涉及多重法律风险，包括但不限于工伤保险覆盖问题、劳动权益保障缺失等。由于劳动合同已经终止，劳务派遣工在退休后继续工作将不再受《劳动合同法》的保护，一旦发生劳动争议或工伤事故，其权益将难以得到有效保障。

三. 实际操作的考虑

• 从实际操作角度看，即使劳务派遣工本人愿意继续工作，用人单位和劳务派遣公司也可能因为法律风险和合规要求而拒绝其继续工作。此外，随着劳动者年龄的增长，其身体机能和健康状况也可能逐渐下降，这也会增加工作过程中的安全风险和健康风险。

综上所述，我建议劳务派遣工在达到退休年龄后，按照法律规定办理退休手续，享受退休生活。如果确实有需要继续工作的意愿，可以考虑通过其他合法途径，如签订劳务合同或顾问协议等方式，但需注意确保自身权益得到有效保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。