关于“委派人员到其他公司工作费用怎么算”的问题，这实际上涉及到了劳动派遣或借调等复杂用工形式下的费用计算问题。以下是基于不同情况的分析：

1. 如果是劳动派遣：

   • 劳动派遣是指派遣单位与劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣到其他用工单位工作的一种用工形式。
   • 在这种情况下，费用通常包括派遣员工的工资、社会保险费用、派遣单位的管理费用等。
   • 具体费用计算方式：一般由派遣单位和用工单位通过派遣协议来约定，可能包括固定费用（如管理费、服务费）和变动费用（如根据派遣员工工资水平的一定比例收取的费用）。

2. 如果是员工借调：

   • 员工借调是指原用人单位与借调单位之间达成协议，将本单位的员工借调到借调单位工作的一种用工形式。
   • 费用计算可能涉及原单位继续承担的工资、社会保险费用，以及借调单位可能需要支付的补贴、奖金、差旅费等。
   • 具体费用计算方式：由原用人单位和借调单位通过借调协议来明确，可能根据借调员工的职位、工作年限、工作内容等因素来确定。

3. 其他考虑因素：

   • 无论是劳动派遣还是员工借调，都需要明确双方的权利和义务，包括费用支付、工作期限、工作内容、劳动保护等。
   • 费用计算应合理、透明，并符合相关法律法规的规定。
   • 在实际操作中，建议双方签订书面协议，明确费用计算方式和支付时间，以避免后续纠纷。

综上所述，委派人员到其他公司工作的费用计算方式并不是一成不变的，而是需要根据具体的用工形式（劳动派遣或员工借调等）以及双方之间的协议来确定。如果你在这方面有具体的法律需求或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。