关于“离职后还要分月发工资”这个问题，我首先给出明确的结论：离职后工资是否分月发放，主要取决于具体的法律法规、劳动合同中的约定以及用人单位的实际情况。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律法规的规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是法律对工资支付时间的基本原则要求。

2. 劳动合同中的约定：

   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同或其他书面协议中明确约定了工资支付的时间，包括离职后工资分月发放，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种约定是有效的。用人单位按照约定分月发放工资，并不构成违法。

3. 用人单位的实际情况：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位因生产经营特点和工资结算流程需要，有固定的工资结算周期，并且在员工入职时已明确告知该规则，员工也接受这一安排，那么分月发放离职工资可能被视为合理。但这并不意味着它完全符合法律规定的最严格标准。

4. 可能存在的问题：

   • 如果用人单位未与劳动者就离职后工资发放时间作出明确约定，或者虽然有约定但存在恶意拖欠、故意不按时支付的情形，那么分月发放工资即构成违法。劳动者有权要求用人单位按照法律规定或劳动合同约定支付拖欠的工资，并可以通过法律途径维护自己的权益。

5. 建议与措施：

   • 劳动者在离职前应仔细查看自己的劳动合同，了解其中关于工资支付时间的约定。
   • 如果对工资发放时间有疑问或不满，劳动者应及时与用人单位沟通，了解具体情况并要求解决。
   • 如果认为用人单位存在违法拖欠工资的行为，劳动者可以向劳动仲裁机构投诉，寻求法律援助和维权。

综上所述，离职后工资是否分月发放需要综合考虑法律法规、劳动合同中的约定以及用人单位的实际情况。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。