《劳动合同法实施条例》第10条规定解读：

《劳动合同法实施条例》第十条并非直接存在的法条，但根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例的相关内容，我们可以对劳动合同签订、劳动关系建立以及未签订书面劳动合同的法律责任进行如下解读：

一、劳动合同签订与劳动关系建立

1. 书面劳动合同的签订：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系时，用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同。这是为了明确双方的权利和义务，减少纠纷，保障双方的合法权益。

2. 劳动关系建立的起始时间：

   • 劳动关系自用工之日起建立，即实际开始工作的时间为准。即使用人单位与劳动者在用工前已经订立了劳动合同，劳动关系的正式建立仍然是从实际用工之日起开始计算的。

二、未签订书面劳动合同的法律责任

1. 用人单位的责任：

   • 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条及其实施条例的相关规定，用人单位需向劳动者每月支付两倍的工资作为补偿，并与劳动者补订书面劳动合同。

2. 补偿的起算与截止时间：

   • 补偿的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

3. 特殊情况下劳动关系的终止：

   • 若劳动者在用人单位书面通知后仍然不与用人单位订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，并无需支付经济补偿，但需依法支付劳动者实际工作时间的劳动报酬。

三、总结与建议

综上所述，虽然直接提及的《劳动合同法实施条例》第十条并不存在，但根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例的相关规定，我们明确了劳动合同签订的重要性、劳动关系建立的起始时间以及未签订书面劳动合同的法律责任。对于用人单位而言，务必在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律风险和经济损失。同时，劳动者也应了解自己的权益，如遇到用人单位未按时签订书面劳动合同的情况，可依法主张自己的权利并要求相应的补偿。

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