《中华人民共和国劳动合同法》第十条的内容主要是关于建立劳动关系时必须订立书面劳动合同的规定。以下是该条文的详细解读：

一、书面劳动合同的重要性及法律依据

• 重要性：书面劳动合同是用人单位与劳动者之间权利和义务的明确记录，它为双方提供了法律上的保障。在劳动关系存续期间，劳动合同是双方履行各自义务、享受各自权利的依据。同时，在发生劳动争议时，劳动合同也是解决纠纷、维护双方合法权益的关键证据。
• 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款明确规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”

二、未及时订立书面劳动合同的处理方式及法律责任

• 处理方式：根据《劳动合同法》第十条第二款，如果已建立劳动关系，但尚未同时订立书面劳动合同，那么应当在用工之日起一个月内完成书面劳动合同的订立。
• 法律责任：若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需承担法律责任，即向劳动者每月支付二倍的工资作为补偿。这一规定旨在强调及时签订书面劳动合同的重要性，并对用人单位的违规行为进行处罚，以保障劳动者的合法权益。

三、劳动关系建立时间的确定

• 法律条款：《劳动合同法》第十条第三款规定：“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”
• 实际意义：这一规定确保了劳动关系的建立与实际劳动付出和管理关系相一致。即使双方在用工前已经签订了劳动合同，劳动关系的正式建立仍然从实际用工之日起开始计算。这体现了法律对实际劳动行为的重视和保护，确保劳动者的权益从实际开始工作时就得到保障。

四、综合建议

• 对于用人单位而言，应严格遵守《劳动合同法》的规定，确保在与劳动者建立劳动关系时及时签订书面劳动合同。这不仅可以避免可能的法律风险和经济损失，还有助于建立稳定、和谐的劳动关系。
• 对于劳动者而言，也应了解自己的权益，要求在建立劳动关系时签订书面合同。这样可以确保自己的合法权益得到明确和保障，为未来的工作提供法律上的支持和保护。

综上所述，《中华人民共和国劳动合同法》第十条是关于建立劳动关系时必须订立书面劳动合同的重要规定。它强调了书面劳动合同的重要性、未及时订立的法律责任以及劳动关系建立时间的确定，为双方提供了明确的法律指导和保障。