《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定了劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作时，工作年限的计算规则。以下是该法条的详细解读：

1. 工作年限的合并计算：

   • 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。这一规定确保了劳动者的工作年限不会因非个人原因的工作变动而中断，保障了劳动者的合法权益。

2. 经济补偿的计算：

   • 如果原用人单位已经向劳动者支付了经济补偿，那么新用人单位在依法解除、终止劳动合同并计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。这一规定明确了经济补偿的计算范围，避免了重复支付和计算混乱的情况。

生活实例：假设张三因公司重组被从A公司安排到B公司工作，他在A公司已经工作了5年。根据这一法条，张三在B公司的工作年限将合并计算，即他在B公司的工作年限从5年开始算起。如果A公司已经向张三支付了经济补偿，那么B公司在未来解除或终止劳动合同时，计算经济补偿的工作年限就不会再包括张三在A公司的那5年。

综上所述，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条主要规定了劳动者非因本人原因被安排到新用人单位时工作年限的合并计算以及经济补偿的计算规则，旨在保障劳动者的合法权益，确保劳动关系的稳定与和谐。