《劳动法》第50条规定的内容是：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
一. 法条解读：
- 工资支付形式：该条明确规定，工资应当以货币形式支付，这意味着工资应当以现金、银行转账等货币形式发放，而不能以实物、有价证券等其他形式代替。
- 支付周期：工资应当按月支付，即用人单位应当每月至少支付一次工资，不能随意延长支付周期。
- 支付对象：工资应当支付给劳动者本人，确保劳动者能够直接收到自己的劳动报酬。
- 禁止行为：用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，这是保障劳动者合法权益的重要规定。
二. 实际应用：
- 例如，某公司规定以公司产品作为工资的一部分发放给员工，这是违反《劳动法》第50条规定的，因为工资应当以货币形式支付。
- 又如，某公司因经营困难，决定延迟一个月发放工资，这也是不符合规定的，除非有正当理由（如自然灾害等不可抗力因素），否则不得无故拖欠工资。
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